Si le médecin du travail recommande du télétravail pour un salarié, l’employeur est tenu de prendre en compte cet avis. A défaut, sa responsabilité peut être engagée pour non-respect de son obligation de sécurité. Illustration avec une affaire où l’employeur a tenté, en vain, de se servir du refus du salarié de le laisser accéder à son domicile.
