L’employeur ne peut pas demander à un salarié de passer au travail pendant un arrêt maladie pour une tâche ni le solliciter régulièrement. Dans une telle situation, le salarié a automatiquement droit à une réparation. La Cour de cassation a précisé que le salarié ne pouvait pas prétendre à un rappel de salaire ou une indemnité de travail dissimulé mais uniquement à des dommages et intérêts. A noter que l’employeur peut en revanche demander à récupérer des mots de passe. Si c'est le salarié qui travaille de sa propre initiative, la situation est différente.
