Un salarié qui se plaint de harcèlement moral ou sexuel est protégé contre toute sanction ou discrimination. Sauf s’il est de mauvaise foi. Ce qui implique qu’il dénonce des faits qu’il sait faux. Pas juste que les faits ne soient au final pas avérés. Illustration avec plusieurs affaires dont la dernière date du 3 septembre 2025.
