La mission de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est essentielle mais parfois lourde à porter. L’ANACT donne des pistes de réponse lorsque le référent CSE est en difficulté dans son rôle.
Déjà, le CSE, qui a désigné le référent, doit constituer le premier niveau de soutien du référent harcèlement.
Un syndicat est aussi un interlocuteur naturel.
Il est aussi possible de se tourner :
L’ANACT souligne qu’un réseau de référents, interne ou externe, permet d’apporter un soutien en cas de difficulté ou pour partager des expériences.
L’ANACT envisage la situation du conflit d’intérêt entre le référent et la personne mise en cause ou la personne qui s’estime victime. Pour elle, le référent doit alors se retirer du processus.
Autre situation qui peut poser problème : les pressions exercées sur le référent.
Pour l’ANACT, si le référent subit des pressions au sein du CSE, le président du CSE doit intervenir.
Si, en revanche, le problème vient de l’employeur, il faut plutôt faire intervenir les autres élus ou l’inspection du travail.
L’ANACT souligne aussi que le référent peut alerter le service ou la personne en charge de la prévention dans l’entreprise en toute confidentialité ou contacter la médecine du travail.
Ce n’est qu’en tout dernier recours, qu’il faut envisager de se retirer temporairement ou définitivement de sa mission.
Pour en savoir davantage sur le rôle du référent harcèlement, vous pouvez consulter notre fiche pratique Tout savoir sur le rôle du référent harcèlement du CSE
A noter aussi que le référent harcèlement a des droits en matière de formation.
Pour en savoir davantage sur la formation des référents harcèlement, vous pouvez consulter notre fiche pratique Tout savoir sur la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Qiiro réalise la formation référent harcèlement.
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