Défense des salariés

Congés payés : peuvent-ils vraiment être pris dès l’embauche ?

Congés payés : peuvent-ils vraiment être pris dès l’embauche ?

Prime de vacances : qui peut y avoir droit ?

CDD : un salarié peut-il être embauché pour remplacer plusieurs salariés ?

Modifier ses congés payés en dernière minute, c'est possible ?

Congés payés : et si le salarié devient papa au milieu de ces vacances ?

Action de groupe : les tribunaux judiciaires compétents

Monétisation de la 5e semaine de congés payés : ce qui est envisagé

Fermeture des écoles en raison de la canicule : vers un congé climatique pour les salariés parents ?

Contrat à temps partiel : requalification possible en temps complet en l’absence d’écrit

Nullité du licenciement : que peut obtenir le salarié ?

Indemnité de congés payés 2025 : rappels et actualités à connaître

Ancienneté : peut-elle justifier une différence de salaire ?

CDD conclu par un étudiant : quand a-t-il droit au versement de l’indemnité de précarité ?

Suppression de 2 jours fériés : annonce choc du Premier ministre

Création du contrat de valorisation de l’expérience (CVE)

Fins de carrière : du nouveau pour le temps partiel, la retraite progressive, le cumul emploi-retraite

Jours de congés payés pendant l'été ou à Noël : les salariés avec enfants sont-ils prioritaires ?

Lanceurs d’alerte : quelle protection contre le licenciement ?

Télétravail et accident du travail : 6 exemples à connaître

Entretien professionnel : bientôt remplacé par l’entretien de parcours professionnel

Demande de paiement d’heures supplémentaires : combien de temps en arrière le salarié peut remonter ?

Licenciement vexatoire : quand peut-il être reconnu ?

Travailler pendant ses congés payés : faire les vendanges, c'est possible !

Participation : quel montant maximum un salarié peut-il percevoir ?

Départ à la retraite : comment prévenir l’employeur ?

Indemnité de départ à la retraite : combien de temps pour contester le montant ?

Reprise d’ancienneté : quand le salarié peut-il y prétendre ?

Jour férié qui tombe pendant des congés payés : quel impact ?

Prise d’acte injustifiée : que risque le salarié ?

Autorisations d’absence des salariés : de nouveaux droits à partir du 2 juillet 2025

PMA, adoption : protection renforcée et autorisations d’absence pour les hommes pour les actes médicaux

Télétravail : peut-on le faire d’où on veut ?

6 nouveautés sociales à connaître pour les salariés au 1er juillet 2025

Titres restaurant : 5 nouveautés phares à retenir de la réforme proposée par le Gouvernement

Arrêt maladie pendant une période d’essai : droit à des dommages et intérêts en cas de rupture

Salaires : quelle est la prescription ?

Contester la rupture du contrat de travail : quel délai pour agir ?

Un licenciement est-il possible alors qu’une rupture conventionnelle est en cours ?

Grève : impact sur les jours de repos et en cas de maladie

Critères d'ordre pour le licenciement économique : consultation du CSE et contestation devant le juge judiciaire

Licenciement pour faute : certains délais doivent être respectés

Canicule : peut-on avoir davantage de télétravail ou moins ?

Modification des dates de CP : peut-elle être imposée aux salariés ?

Modification du lieu de travail : possibilité de refuser et moyens d’action du salarié

RTT, jour de repos non pris : indemnisation due si la situation est imputable à l’employeur

Droit de se taire pendant un entretien préalable : bientôt une information des salariés ?

Congés payés : la date de retour change-t-elle si le salarié tombe malade ou devient papa pendant ses vacances ?

Télétravail : l’employeur peut-il forcer les salariés à revenir au bureau ?

Salarié malade pendant ses congés : peut-il reporter des jours ?

Licenciement en cas d’absence pour maladie : toujours regarder la convention collective

Renouvellement de la période d’essai : les conditions

Preuve du paiement des congés payés : qui du salarié ou de l’employeur doit la rapporter ?

CDD d’usage : un nouveau secteur concerné

Licenciement verbal : reconnu pour un salarié qui se voit retirer toute activité

Discrimination fondée sur l’âge : exemples de propos laissant supposer une discrimination

Expertise sur la politique sociale : un accord collectif peut en priver les CSE d’établissement

Messagerie professionnelle : les courriels sont des données à caractère personnel au sens du RGPD

Arrêt de travail pendant la période de préavis : quel impact ?

Proposition de modification du contrat pour motif économique : pas d’acceptation du salarié si les formalités n’ont pas été respectées

Obligation de fournir du travail vs celle de rester à disposition de l’employeur : quand le salarié peut-il réclamer un salaire ?

Suspendre le contrat sans rémunération d’un salarié accusé de harcèlement : c’est bien une sanction

Méthodes de management : licenciement justifié en cas de dégradation des conditions de travail

Convocation à un entretien à une sanction autre qu’un licenciement : le délai de 5 jours ne s'applique pas

Quand travailler pour un concurrent ou monter sa propre entreprise peut aboutir à une faute lourde !

Vie privée et liaison avec le président de l’entreprise = licenciement nul !

Congés payés : 5 cas de figure où les salariés ont droit à des jours supplémentaires

Salariés parents : qui peut bénéficier de congés supplémentaires ?

Stage : les enfants du personnel sont-ils prioritaires ?

10 dates clés 2025 à connaître en droit social sur le second semestre

Acompte sur salaire : les droits des salariés bientôt renforcés ?

Saisie sur salaire : nouveautés 2025

Jours de fractionnement : la renonciation n’est pas automatique si c’est le salarié qui décide du fractionnement

Ivresse au travail : peut-on être licencié ?

Acquisition de CP pendant un arrêt pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle : quelles sont les règles pour les situations en cours ?

CPF et permis de conduire : une utilisation très importante

Forfait jours : quels sont les droits des salariés concernant la rémunération ?

Catastrophe naturelle : un droit à congé ?

Fortes chaleurs en entreprise : 5 questions qui intéressent les salariés

Licenciement pour faute grave : pas justifié si l’employeur a tardé à lancer la procédure ou laissé le salarié travailler pendant le préavis !

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : un maintien de salaire ?

Licenciement nul : quand la réintégration est-elle impossible ?

Congés payés : existe-t-il un nombre minimal et maximal de jours à poser l’été ?

Contester la rupture du contrat de travail : quel délai pour agir ?

Barèmes Macron : nouvelles illustrations 2025 données par la Cour de cassation

Règlement intérieur de l’entreprise : un salarié ne peut pas être sanctionné s’il a mal été établi

Intelligence artificielle : les salariés peuvent-ils exiger une formation ?

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : quelle assistance pendant l’entretien ?

Départ volontaire dans un PSE sans licenciement : le CSP ne s’applique pas

Vidéosurveillance : utilisation pour reprocher une faute au salarié

Report de l’entretien préalable : impact sur le délai de convocation de 5 jours

Mention de la rémunération dans les offres d’emploi : une obligation à partir de quand ?

Titres restaurant : une proposition de loi pour moderniser le dispositif

Dons de sang par un salarié : vers une autorisation d’absence ?

Prolongation d’arrêt de travail : les week-end ne sont plus couverts

Apprentis : droit à des jours de congé en cas d’examen

Forfait jours annulé : à quoi peut prétendre le salarié ?

Transparence des rémunérations : un nouveau rôle à venir pour les représentants du personnel

Lettre de licenciement : et si la date des faits n’y figure pas ?

Licenciement économique juste avant un PSE : un salarié peut obtenir des dommages et intérêts

Mise à pied : si le licenciement tarde, le salarié peut le contester