Défense des salariés

CPF : 6 actualités 2025

CPF : 6 actualités 2025

Congé de naissance : vers une application dès le 1er janvier 2026

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2026

Participation : un déblocage exceptionnel en 2026 ?

RTT non pris au 31 décembre 2025 : sont-ils forcément perdus ?

Heures supplémentaires : un salarié peut-il exiger leur paiement même si l’employeur ne les a pas demandées ?

Propos tenus pendant un entretien préalable : peuvent-ils justifier une sanction ?

Faute lourde : quid du salarié qui participe à un collectif opposé à la direction et incite les clients à résilier ?

Congés payés imposés aux salariés : le CSE doit-il être consulté ?

Echéances sociales au 31 décembre 2025 : stop ou encore ?

Vie privée : l’employeur ne peut pas contacter le médecin traitant d’un salarié

Contrat de travail : peut-il imposer de faire connaître à l'employeur une liaison au travail ?

Décembre 2025 : changements attendus en droit social

Contrat à temps partiel : requalification possible en temps complet en l’absence d’écrit

Prescription : les principaux délais à connaître en droit du travail

Financement d’une formation éligible au CPF : quelles ressources sont utilisées en premier ?

Elu local : des autorisations d’absence plus longues pour la campagne électorale

Jours de congés payés à Noël : les salariés avec enfants sont-ils prioritaires ?

Congés pour événements familiaux : nouveautés attendues en 2026

Certificat de travail : sa remise peut constituer une rupture du contrat

Obligation de fournir du travail vs celle de rester à disposition de l’employeur : quand le salarié peut-il réclamer un salaire ?

Acquisition de congés pendant la maladie : encore une décision de la Cour de cassation qui écarte le droit national

Indemnité de rupture conventionnelle : quand est-elle calculée d'après l’indemnité conventionnelle de licenciement ?

Durées maximales de travail et minimales de repos, temps de pause : preuve à la charge de l’employeur et préjudice automatique

Temps de déplacement professionnel : le salarié doit-il être rémunéré s’il reste joignable ?

Prise d’acte : possible même si le manquement est ancien

Grève du 2 décembre : et si un salarié ne peut pas venir au travail ?

Arrêts maladie : 10 sujets d’actualité en 2025

CDD sans motif de recours : le salarié peut demander en référé une provision à valoir sur l'indemnité de requalification

Contrepartie à la clause de non-concurrence : quand risque-t-on de la perdre ?

10 échéances 2026 en droit social

Indemnité spéciale de licenciement : quand le salarié y a-t-il droit ?

Heures supplémentaires pendant les fêtes de fin d’année : les salariés peuvent-ils refuser ?

Salariés en forfait jours : combien de jours de repos en 2026 ?

CDD : un salarié peut-il être embauché pour remplacer plusieurs salariés ?

Prime attribuée seulement à certains salariés : quand peut-on se plaindre d’une différence de traitement ?

Démission : une prise d’acte possible en cas de surcharge de travail

Travail au froid et neige : 5 droits à connaître pour les salariés

Liberté d’expression : un abus si on critique son directeur ?

Report des congés payés et arrêt maladie : le salarié ne perd pas ses congés si l’employeur ne démontre pas avoir pris des mesures suffisantes

Prime de 13e mois : peut-elle être attribuée seulement à certains salariés ?

Travail le dimanche pendant les fêtes de fin d’année : un salaire double ?

Domicile du salarié : pas d’accès pour l’employeur !

Surveillance des salariés en télétravail : ce qui est autorisé ou non

Droit à un décompte quotidien et hebdomadaire des heures de travail en l’absence d’horaire collectif

Repos hebdomadaire : il est dû pour chaque semaine civile !

Report de l’entretien préalable : comment se calcule le délai d’un mois pour notifier la sanction ?

Activité sportive pendant un arrêt maladie : danger pour les IJSS !

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé non autorisée par l’inspection du travail : quand la nullité se retourne contre le salarié…

Rupture conventionnelle collective : quelle indemnité minimum ?

PSE et cessation anticipée d'activité : faire jouer l’égalité de traitement

Droit de revenir à son poste en cas de projet de transition professionnelle : une information des salariés obligatoire dès 2026

Périodes de reconversion : un nouveau dispositif applicable au 1er janvier 2026

Vacances de Toussaint 2025 : que retenir de l'actualité pour les CSE et les salariés ?

Tout comprendre sur les jours de congés payés supplémentaires en cas de fractionnement

Insuffisance professionnelle : quand la convention collective protège le salarié

Preuve des heures supplémentaires : plusieurs décisions 2025 en faveur des salariés !

Entretien de parcours professionnel : les salariés de votre entreprise doivent-ils en avoir un en 2025 à la place de l’entretien professionnel ?

Loi sur les seniors et le dialogue social : 5 mesures indispensables à connaître

Entretien professionnel : remplacé par l’entretien de parcours professionnel dès le 26 octobre 2025 !

Licenciement en cas d’absence pour maladie : ce que les salariés doivent savoir

Renouvellement de la période d’essai : les conditions

Demande de retraite progressive : nouveautés 2025

Création du contrat de valorisation de l’expérience (CVE)

Fins de carrière : du nouveau pour le temps partiel, la retraite progressive, le cumul emploi-retraite

Préavis : faut-il appliquer celui du contrat ou de la convention collective s’ils sont différents ?

Période d’essai : le terme peut-il être décalé si des jours fériés tombent au milieu ?

Gratification de stage 2026 : à combien un stagiaire peut-il prétendre ?

CPF : le bilan de compétences pourrait être exclu !

Rupture conventionnelle : ce qui pourrait changer en 2026

Congé de naissance et congé maternité : ce qui pourrait changer en 2026

Conseil de prud’hommes : une saisine bientôt payante ?

Remboursement des salaires versés à un salarié après son licenciement : pas si les documents de fin de contrat n’ont pas été délivrés !

Entretien d'évaluation : possibilité de faire interdire un dispositif qui repose sur des critères qui ne sont pas assez pertinents

Licenciement pour inaptitude : le salarié a-t-il droit à une indemnité de préavis ?

Licenciement économique : qu’est-ce que la sauvegarde de la compétitivité ?

Licenciement fondé sur une action en justice : quand le salarié peut-il obtenir la nullité de son licenciement ?

Protocole de fin de grève : peut-on négocier une protection contre le licenciement ?

Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse : l’ancienneté minimale pour y prétendre n’est pas impactée par un arrêt maladie

Faute grave : pas si le salarié peut rester le temps du préavis !

Démarcher un concurrent pendant son arrêt de travail : c'est un manquement à l'obligation de loyauté !

Transaction : un délai de 5 ans pour contester

Rupture anticipée du CDD pour force majeure : de quoi s’agit-il ?

Un salarié en télétravail a bien droit aux titres restaurant

Recevoir une lettre de reproches : c’est un avertissement ?

Transaction de portée générale : elle empêche toute action et indemnisation ultérieure

Chute des Gouvernements Bayrou et Lecornu : quel impact sur les réformes en cours ?

Engagement unilatéral : la note de service doit émaner de l’employeur

Egalité salariale : quels sont les droits des salariés ?

Forfait jours : nullité si les garanties ne sont pas suffisantes pour s’assurer du respect d’une durée raisonnable de travail

Licenciement injustifié : un salarié peut-il prétendre à une prime soumise à une condition de présence ?

Indemnité de précarité : le salarié la conserve en cas de requalification en CDI ultérieure

Reprise d’ancienneté : quand le salarié peut-il y prétendre ?

Nullité du licenciement : que peut obtenir le salarié ?

Absence de suivi médical : le salarié peut-il réclamer une indemnisation ?

Quand travailler pour un concurrent ou monter sa propre entreprise peut aboutir à une faute lourde !

Vidéoprotection : l’employeur peut-il se servir des images ?

Congé de reclassement : proposition obligatoire à partir de 1000 salariés !

Lettre de licenciement : qui peut la signer ?

Sanction disciplinaire : certaines conventions collectives peuvent ajouter des garanties pour les salariés