Stress au travail : une nouvelle fiche du ministère du Travail

Article rédigé par Anne-Lise Castell
Publié le 13 octobre 2025

Le ministère du Travail a créé une fiche pratique spécialement dédiée au stress au travail. L’occasion de mettre en avant ce risque majeur et de vous rappeler que le CSE aussi a des moyens d’action.

Les 3 phases du stress

Le stress au travail fait partie des principaux risques psychosociaux (RPS).

Il résulte d’un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes qui lui sont imposées et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

3 phases permettent d’identifier le stress : 

  1. L’alarme : l’organisme se prépare au combat ou à la fuite ;
  2. La résistance : la situation stressante persiste et l’organisme doit mobiliser d’importantes ressources pour y faire face ;
  3. L’épuisement : la situation devient chronique ou s’intensifie.
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Une reconnaissance possible en maladie professionnelle

L’état de stress ne fait pas partie des maladies désignées dans les tableaux des maladies professionnelles de la Sécurité sociale. La reconnaissance de maladie professionnelle peut néanmoins intervenir en saisissant le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP).

Il faut pour cela :

  • que l’affection découlant de l’état de stress soit essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime ;
  • et qu’elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d’un taux supérieur à 25 % (Code de la Sécurité sociale, article L.461-1).
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Le ministère du Travail souligne qu’en 2023, les maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle étaient en forte hausse (+ 25 %). A noter également que lorsque l’absence prolongée d’un salarié pour cause de maladie résulte d’un épuisement professionnel et d’un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, les conséquences de cette absence sur le fonctionnement de l’entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un licenciement.

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Prévenir le stress de façon collective

Le ministère du travail lui-même le relève ; il faut appréhender le stress de façon collective, par l’employeur, les salariés et les élus CSE.

Notamment lors de l’évaluation des risques et l’établissement du document unique. En tant qu’élus CSE, vous devez vous assurez que la question soit bien prise au sérieux et que tout soit mis en oeuvre pour prévenir le stress au travail. Vous devez contribuer à l’identification des facteurs de stress au travail, et les faire remonter à l’employeur. Faites-vous le porte-parole du terrain ! Des discussions avec l’employeur peuvent aboutir à des solutions. Et n'hésitez pas à sonner l’alarme en cas de besoin. Vous avez des moyens d’action si la situation devient sérieuse comme des droits d’alerte ou le déclenchement d’une expertise.

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Qiiro peut vous renseigner précisément sur vos différents moyens d'action ! 

Références
  • Ministère du Travail, La prévention du stress au travail, mis à jour le 30 septembre 2025
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