Un futur employeur qui demande à un salarié de voir ce qu’il y a dans son sac à main, c’est une atteinte à la vie privée. Le ministère du Travail vient de publier une réponse sur ce sujet du test du sac à main.
Lors d’un recrutement, les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que :
(C. trav., art. L. 1221-6).
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.
Le lien entre le contenu d'un sac à main et le sens de l'organisation n'est ni direct ni nécessaire. Le contenu d'un sac et les qualités organisationnelles d'un individu sont sans rapport
Le ministère du Travail l’a affirmé clairement. Toute demande explicite d'un employeur à un candidat d'exposer ses effets personnels lors d'un entretien d'embauche est illicite.
Il s’agit également d’une atteinte au droit au respect de la vie privée qui n'est ni justifiée ni proportionnée.
Il peut même s’agir d’une discrimination à raison du sexe si la demande n’est faite qu’aux femmes.
Dans les entreprises d’au moins 300 salariés ou spécialisées dans le recrutement, les chargés de missions de recrutement doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans (C. trav., art. L. 1131-2).
Le ministère du Travail a annoncé rester vigilant sur ces pratiques et à tout signalement qui pourrait être réalisé, notamment auprès de l'inspection du travail.
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