De nouveaux droits ont été accordés aux salariés en 2025. Notamment de nouvelles autorisations d’absence.
Une salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation a une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires alors que son partenaire avait jusqu’à présent une autorisation d'absence uniquement pour l’accompagner.
Depuis le 2 juillet 2025, les hommes bénéficient eux-aussi de cette autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires. Et leur partenaire peut les accompagner. Voir notre article Autorisations d’absence des salariés : de nouveaux droits à partir du 2 juillet 2025).
La loi accorde aussi désormais aux salariés engagés dans une procédure d'adoption des autorisations d'absence pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l'obtention de l'agrément.
Un décret a limité à 5 le nombre maximal d'autorisations d'absence. Voir notre article à ce sujet.
Enfin, les autorisations d’absence accordées aux candidats à un mandat d’élu local ont aussi été renforcées (voir notre article Elu local : des autorisations d’absence plus longues pour la campagne électorale).
C’est une évolution de la Cour de cassation qu’on attendait : lorsque le salarié est placé en arrêt maladie pendant ses congés payés, il peut reporter les congés dès lors qu’il a notifié à l’employeur cet arrêt.
Voir notre article Salarié malade pendant ses congés payés : enfin une décision de la Cour de cassation !
L'employeur ne peut refuser l'octroi de titres restaurant à des salariés au seul motif qu'ils exercent leur activité en télétravail. La seule condition à l'obtention du titre restaurant est que le repas du salarié soit compris dans son horaire journalier.
La Cour de cassation l’a affirmé clairement pour la première fois en 2025.
Un salarié, soumis à un décompte hebdomadaire de la durée du travail, qui est partiellement en congé sur la semaine, peut prétendre au paiement des majorations pour heures supplémentaires qu'il aurait perçues s'il avait travaillé durant toute la semaine. Idem pour un salarié soumis à un décompte sur deux semaines de la durée du travail. Voir notre article Déclenchement des heures supplémentaires : les périodes de congés doivent désormais être prises en compte
Jusqu’à présent, l’âge de la retraite progressive était fixé à 2 ans avant l'âge légal de départ à la retraite (soit entre 60 et 62 ans selon son année de naissance).
Mais depuis le 1er septembre 2025, le seuil a été abaissé à 60 ans.
Voir notre article Demande de retraite progressive : nouveautés 2025
Les salariés peuvent enfin donner une partie de leurs jours de congés en faveur de certains organismes. Un décret longtemps attendu permet au dispositif de s’appliquer au 22 février 2025. Voir notre article Dons de jours de repos et de congés : un nouveau cas autorisé en faveur des associations.
Voilà une nouveauté importante concernant la défense des droits des salariés par les organisations syndicales représentatives. Elles peuvent désormais exercer une action de groupe pour tout manquement au Code du travail (voir notre article Action de groupe : du nouveau).
Depuis le 1er août 2025, le CPF peut être utilisé pour financer la totalité du parcours VAE, de l’aide avant dépôt du dossier de faisabilité jusqu’au coût du jury. Voir notre article VAE : le CPF peut permettre de financer tout le parcours depuis le 1er août 2025
Le droit à la vie privée permet à un salarié de refuser à son employeur l’accès à son domicile. Même dans le cas où du télétravail est préconisé par le médecin du travail et que l’employeur veut s’assurer que le salarié est bien en sécurité.
Voir notre article Domicile du salarié : pas d’accès pour l’employeur !
Depuis décembre 2025, l’Assurance maladie peut effectuer un télécontrôle médical. Le salarié n’est pas obligé d’accepter ce dispositif. S’il ne souhaite pas utiliser cette méthode, un rendez-vous en présentiel lui est proposé.
Et d’autres nouveautés arrivent en 2026 comme le congé de naissance. Des questions concernant les droits des salariés ? Qiiro peut vous renseigner. Ne ratez pas également notre formation d'actualité qui vous exposera toutes les dernières nouveautés concernant les droits des salariés.
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