Salariés : 10 nouveaux droits à connaître en 2026

Les salariés qui deviennent parents peuvent désormais, sous certaines conditions, demander un congé supplémentaire de naissance. Toutes les modalités de ce dispositif vous sont expliquées dans notre article : Congé de naissance : une application au 1er juillet 2026

Une loi a apporté deux modifications concernant le congé de présence parentale à partir du 14 juin 2026 :

• une protection contre le licenciement étendue aux 10 semaines qui suivent un congé de présence parentale ;
• un délai de prévenance pour recourir à ce congé réduit à 10 jours au lieu de 15.

Voir notre article Parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap : nouveaux droits

Depuis le 14 juin 2026, un salarié a droit à 10 jours de congé rémunérés au lieu de 5 jours en cas d'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer de son enfant.

Voir notre article Parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap : nouveaux droits

Les parents ou les responsables légaux d'un enfant dont l'état de santé rend indispensable une présence soutenue à ses côtés peuvent désormais bénéficier d’aménagements d’horaires individualisés de travail.  Cela existait déjà pour les aidants familiaux et les proches d'une personne handicapée (C. trav., art. L.3121-49). 

Voir notre article Parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap : nouveaux droits

Depuis le 14 juin 2026, les parents qui ont un enfant handicapé, atteint d’une affection grave, ou victime d’un accident d’une particulière gravité, peuvent désormais débloquer de manière anticipée leur épargne placée sur un plan d’épargne retraite.

Voir notre article Parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap : nouveaux droits

Les travailleurs grands rouleurs impactés par la crise au Moyen-Orient peuvent prétendre à une aide carburant de 100 euros sous certaines conditions.

Cette aide est à demander au moyen d’un formulaire accessible dans l’espace personnel du contribuable sur le site impôts.gouv.fr d’ici le 31 août 2026. Voir notre article Aide carburant : salariés bénéficiaires

Depuis le 22 juin 2026, tous les actifs titulaires d'un compte personnel de formation (CPF) peuvent bénéficier d’un passeport de compétences. Il fonctionne comme un carnet de route professionnelle en regroupant toutes les compétences accumulées tout au long de sa vie.

Il est possible de créer ses CV à partir des données mises à disposition.

Passeport de compétences : le dispositif est lancé

Une loi rétablit et pérennise le contrat de professionnalisation expérimental qui permet de valider un ou plusieurs blocs de compétences spécifiques, plutôt qu'une qualification professionnelle intégrale. Un décret doit toutefois encore venir préciser les conditions.

Dès le 1er septembre 2026, les conditions d'accès à la retraite anticipée pour carrière longue évoluent pour certaines personnes. L'âge peut être avancé de quelques mois sous certaines conditions. Des changements sont aussi à noter concernant la retraite anticipée des travailleurs handicapés.

Un décret a en effet pris en compte la suspension de la réforme des retraites de 2023.

Les arrêts prescrits par les sage-femmes dans le cadre d’une interruption volontaire de grossesse par voie médicamenteuse étaient plafonnés à 4 jours calendaires renouvelable une fois.

Ce plafond disparaît au 1er septembre 2026. Comme les autres arrêts de travail, la règle sera un plafond de 31 jours pour un arrêt initial.

Arrêts maladie : une durée maximale de 31 jours à partir du 1er septembre 2026