Lundi 22 juin 2026, le ministère du Travail a officiellement lancé le passeport de compétences. Ce dispositif numérique permet de regrouper toutes les compétences accumulées au long de sa vie.
Il s’agit d’un nouveau service numérique qui permet de rassembler les compétences dans un espace unique et sécurisé. Objectif : permettre à chacun de valoriser ses compétences, ses diplômes, ses expériences professionnelles et ses engagements tout au long de sa vie.
Le passeport de compétences est accessible dès 16 ans (15 ans pour les apprentis), à tous les actifs titulaires d'un compte personnel de formation (CPF). Il est intégré à la plateforme Mon Compte Formation.
Les informations qui y figurent sont directement transmises par les organismes qui délivrent :
Le contenu n’est pas limité aux compétences acquises dans le seul cadre professionnel. Les expériences bénévoles, associatives ou citoyennes peuvent être valorisées. Il fonctionne avec un système de badges.
Il fonctionne comme un carnet de route professionnelle en regroupant toutes les compétences accumulées tout au long de sa vie.
Le partage des données reste entièrement sous le contrôle du titulaire. Aucune consultation par un tiers ne peut intervenir sans son consentement préalable.
Le ministère du Travail annonce 45,2 millions de passeports alimentés avec au moins une donnée garantie.
Ce dispositif était prévu de longue date (inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel puis renforcé par la loi pour le plein emploi de 2023).
Il a été lancé le 22 juin 2026 en même temps que l’ouverture du service “Mes CV” permettant de créer ses CV à partir des données mises à disposition.
Bon à savoir : Le service « Mes CV » permet de générer facilement un CV numérique fiable et personnalisé, en s'appuyant directement sur les données enregistrées dans son Passeport (diplômes, expériences, formations) auxquelles on peut ajouter des éléments personnels. Plusieurs modèles de CV sont disponibles, et l'outil est compatible avec les logiciels utilisés par les recruteurs pour trier automatiquement les candidatures.
Prochaines étapes :
Le déploiement du passeport de compétences s'accompagne d'une stratégie de sensibilisation à destination des utilisateurs et des entreprises pour fiabiliser les recrutements.
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