Entretien professionnel : bientôt remplacé par l’entretien de parcours professionnel ?

Actuellement, le salarié bénéficie d’un entretien professionnel en principe tous les 2 ans.

L’entretien de parcours professionnel aurait lieu lui tous les 4 ans dans la même entreprise.

A l’occasion de son embauche, le salarié serait informé qu’il bénéficie d’un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche.

L’entretien de parcours professionnel devrait toujours être organisé avant ou après certaines absences et événements mais seulement si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel dans les 12 mois précédant sa reprise.

Pour l’entretien professionnel, un état des lieux récapitulatif était fait au bout de 6 ans. Pour l’entretien de parcours professionnel, il serait fait au bout de 8 ans. Lorsqu’il s’agit du premier état des lieux après l’embauche, il pourrait être réalisé 7 ans après le premier entretien de parcours professionnel.

Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir une périodicité différente pour les entretiens professionnels. Pour les entretiens de parcours professionnel, cela serait toujours possible mais dans la limite de 4 ans. Les entreprises ou, à défaut, les branches ayant conclu un accord avant la nouvelle loi devront engager une négociation en vue de réviser ces accords pour les rendre conformes.

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié pourrait, pour la préparation de cet entretien, bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. L’employeur, pour la préparation de ce même entretien, pourrait bénéficier d’un conseil de proximité assuré par l’opérateur de compétences dont il relève. Il pourrait également être accompagné par un organisme externe lorsqu’un accord de branche ou d’entreprise le prévoit.

Le contenu précis de l’entretien de parcours professionnel est fixé. Il serait consacré : 

• aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise ; 
• à sa situation et à son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ; 
•  à ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise, ou à un projet personnel ; 
•  à ses souhaits d’évolution professionnelle. Il peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience ; 
• à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle. 

L’entretien de parcours professionnel devrait être organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière. Il est précisé que l’employeur ne peut avoir accès aux données de santé du salarié. Les mesures proposées, le cas échéant, par le médecin du travail sont évoquées au cours de cet entretien. 

Il serait aussi possible d’aborder, s’il y a lieu, l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail, la prévention de situations d’usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié.

Il est aussi prévu que le premier entretien de parcours professionnel qui interviendrait dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié aborde, en plus des sujets précédents :

• les conditions de maintien dans l’emploi ;
• et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.