Lorsqu’un salarié prend un congé de proche aidant, il n’est en principe pas rémunéré. Mais il peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide de la CAF. Il existe aussi des prestations pour des séjours répit. Un décret vient d’encadrer ces séjours.
Le congé de proche aidant s’adresse aux salariés qui s’arrêtent de travailler ou réduisent leur activité pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Ce congé a une durée maximale d’en principe 3 mois, renouvelable, et ne peut pas excéder 1 an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
Dans un tel cas de figure, le salarié n’est pas rémunéré par l’employeur (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).
Mais il peut obtenir une aide de la CAF : l’allocation journalière de proche aidant (AJPA).
Bon à savoir : Pour y avoir droit, il faut notamment :
Le montant de l’AJPA est de 65,80 € par journée en 2025.
A noter que depuis début 2025, ce droit est renouvelable pour plusieurs personnes aidées (voir notre article Proche aidant : nouvelle durée d’indemnisation au 1er janvier 2025 quand plusieurs personnes sont aidées).
Il existe des dispositifs “d’aide au répit” pour que les proches aidants puissent se reposer lorsque leur présence est indispensable.
Dans ce cadre, on peut obtenir une aide financière qui consiste en une majoration de l’APA (allocation personnalisée d’autonomie) si le plafond du plan d’aide APA de la personne aidée est atteint.
Bon à savoir : plusieurs conditions sont à remplir :
Cette aide peut atteindre jusqu’à 573,77 € en 2025.
Il est aussi possible de bénéficier de prestations de suppléance à domicile.
Un décret du 19 août 2025 est venu encadrer ces prestations.
Cela nécessite de remplir les conditions suivantes :
Cela nécessite de signer une convention d'intervention entre l'établissement ou le service, le proche aidant et la personne accompagnée ou son représentant légal. Sachant que la durée du séjour répit ne peut pas excéder 6 jours consécutifs.
Ce texte définit aussi les conditions de mise en oeuvre de la suppléance concernant l'établissement ou le service employant le salarié qui va prendre la suppléance.
Les informations contenues sur ce site web sont fournies à titre informatif et ne constituent en aucun cas un avis juridique. Elles sont basées sur l'état actuel du droit et des pratiques en vigueur.
Ces informations ne sauraient être interprétées comme une consultation ou un conseil juridique. Seuls les professionnels du droit habilités à exercer peuvent fournir de tels services.
L'éditeur de ce site web ne saurait être tenu responsable de l'utilisation qui pourrait être faite des informations présentes. Il est fortement recommandé de consulter un avocat pour toute question juridique spécifique ou pour obtenir un conseil adapté à votre situation personnelle.
