Chaque année, la direction présente ses comptes au CSE. Mais entre les données brutes et leur impact réel sur les salariés, il y a souvent un gouffre. On vous aide à le franchir.
La consultation sur la situation économique et financière est l'une des trois grandes consultations annuelles obligatoires du CSE. En théorie, c'est le moment où la direction ouvre ses livres de comptes. En pratique, sans expert à vos côtés, les documents fournis sont souvent incomplets, techniques, voire volontairement opaques.
Analyser les données financières de l'entreprise, en évaluer les enjeux pour les salariés, et vous fournir un rapport clair qui vous permette de rendre un avis éclairé et d'agir.
Recourir à un expert-comptable pour la consultation sur la situation économique et financière est un droit que la loi reconnaît au CSE et ce droit est intégralement pris en charge par l'employeur. Ce n'est pas une dépense sur votre budget de fonctionnement : c'est l'employeur qui finance la mission à 100 %.
Droit à l'expert-comptable pour accompagner le CSE lors de la consultation économique et financière
Financement à 100% par l'employeur
Obligation de consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise
Au-delà des ratios comptables, la situation économique de l'entreprise dit beaucoup sur ce qui attend les salariés. Les chiffres d'une année préfigurent souvent les décisions de l'année suivante : investissements, recrutements, restructurations, ou au contraire, tensions sur la masse salariale.
Nous travaillons exclusivement pour les CSE. Jamais pour les directions. Aucun conflit d'intérêt, une analyse objective garantie.
Nos rapports sont rédigés pour être compris par tous les élus, pas seulement ceux qui ont une formation en finance. On vulgarise sans simplifier.
Experts-comptables, juristes en droit social, consultants stratégie : une lecture à 360° de votre entreprise pour ne rien manquer.
Nous connaissons les dynamiques propres à votre industrie, vos concurrents et vos enjeux de marché pour contextualiser l'analyse.
Dès votre désignation, on se mobilise. Le délai légal est court, on s'organise pour que le rapport soit prêt bien avant la réunion.
La mission ne s'arrête pas au rapport. On reste disponibles pour vous aider à préparer la réunion, formuler votre avis et répondre aux contre-arguments de la direction.
