Focus sur les principales nouveautés qui arrivent au 1er septembre 2026 notamment la baisse de la durée d’indemnisation au chômage en cas de rupture conventionnelle.
Au 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation au chômage après une rupture conventionnelle va passer à :
Cette baisse s’applique aux contrats qui prennent fin au 1er septembre 2026.
L’Unedic précise que la date de fin de contrat de travail correspond à la date déterminée par la convention de rupture conventionnelle. Elle précise également que la rupture conventionnelle collective n’est pas concernée par ce plafonnement.
Voir notre article Rupture conventionnelle : ce qui change en 2026
Pour les arrêts de travail prescrits à partir du 1er septembre 2026, il n’est pas possible de dépasser :
Des exceptions sont toutefois prévues.
Voir notre article Arrêts maladie : une durée maximale de 31 jours à partir du 1er septembre 2026
Jusqu’à présent, la durée maximale de l'arrêt de travail que peut prescrire une sage-femme dans le cadre d'une interruption volontaire de grossesse réalisée par voie médicamenteuse était de 4 jours. Cette spécificité est supprimée au 1er septembre 2026 et les règles de droit commun (31 jours pour un arrêt initial) s'appliqueront.
Deux décrets ont été publiés concernant les pensions de retraite des parents. Objectif : mieux prendre en compte les trimestres pour enfant pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre.
Le calcul du salaire moyen servant à déterminer le montant de pension des assurés, est ainsi modifié en faveur des parents ayant bénéficié d’au moins un trimestre au titre d’une majoration de durée d’assurance pour enfant. Le nombre d'années prises en compte est réduit.
Sauf exceptions, le calcul se fera sur la base des :
Au lieu des 25 meilleures années de carrière.
Voir notre article Retraites : modification des droits à compter du 1er septembre 2026 pour certains salariés
En raison de la suspension de la réforme des retraites de 2023, des modifications sont apportées concernant la retraite anticipée pour carrière longue et celle des assurés handicapés à compter du 1er septembre 2026. L’âge de départ peut être avancé de quelques mois sous certaines conditions. Voir notre article Retraites : modification des droits à compter du 1er septembre 2026 pour certains salariés
A signaler aussi parmi les nouveautés de septembre, la présentation du projet de loi sur la transparence salariale en conseil des ministres qui aura lieu le 9 septembre 2026.
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