Démission : actualités 2026

Il faut savoir qu’un salarié peut demander en justice la requalification de sa démission en prise d’acte lorsque des manquements graves de l’employeur ont été commis.

C’est  possible y compris plusieurs mois après et même si le salarié n’avait pas émis de réserve. Tout va dépendre de l’existence d’un différend au moment de la démission (antérieur ou contemporain).

La Cour de cassation a précisé :

• que Le manquement invoqué n’a pas l’obligation d’être récent ;
• que la prise d'acte entraîne la cessation immédiate du contrat de travail. Par conséquent, l'ancienneté du salarié doit être arrêtée à la date à laquelle la démission est notifiée à l'employeur.

Cour de cassation, chambre sociale, 1er avril 2026, n° 24-12.540

Cour de cassation, chambre sociale, 20 mai 2026,  n° 24-21.270 

Cour de cassation, chambre sociale, 3 juin 2026,  n° 25-15.645

Voir notre article Démission : une prise d’acte possible en cas de surcharge de travail

Pour éviter d’être reconnu comme démissionnaire après avoir été mis en demeure pour une absence injustifiée, le salarié doit justifier de son absence. Une cour d’appel a estimé que même si la justification est tardive, le salarié qui a ensuite repris le travail ne peut pas être considéré comme démissionnaire.

Cour d’appel Amiens, 5e chambre prud’homale, 4 février 2026, n° RG 25/02680

Voir notre article Abandon de poste : comment renverser la présomption de démission ?

Démissionner d’un CDD après la fin de la période d’essai, ce n’est pas possible. En revanche, le salarié peut aller en justice pour faire rompre son CDD en cas de faute grave de l’employeur.

Cour de cassation, chambre sociale, 3 juin 2026, n° 25-12.717 et  n° 25-12.716

Voir notre article Rupture anticipée d’un CDD : des cas limités sans exception possible !