1er mai : l’employeur peut-il offrir du muguet aux salariés ?

Rédigé par anne-lise Castell
Publié le 12 avril 2024

Pourquoi pas me direz-vous ? Voici quelques points de vigilance qui doivent vous faire réfléchir avant d’offrir des fleurs aux salariés.

Des fleurs c’est un cadeau

Faire des cadeaux à ses salariés ce n’est pas si simple.

Déjà s’il y a un CSE, à partir d’une certaine taille, c’est plutôt à lui de faire des cadeaux aux salariés (sauf délégation). Si vous offrez malgré tout un cadeau à vos salariés, il faut normalement réintégrer sa valeur dans le salaire brut et la soumettre à cotisations salariales et patronales au même titre que les salaires. Puis le soustraire du net à payer.

Même si vous n’avez pas de CSE, il faut aussi veiller à ne pas dépasser un certain montant de cadeaux dans l’année pour échapper aux charges sociales.

Pour ne pas être soumis à cotisations sociales, les cadeaux et bons d’achat attribués au cours de la même année à un salarié ne doivent pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Sachant que le 1er mai n’est pas un événement particulier permettant de ne pas respecter cette règle pour l’URSSAF.

Icon megaphone
Bon à savoir

Pour 2024, le plafond des cadeaux et bons d’achat est de 193 euros (sauf s’agissant des cadeaux en lien avec les Jeux Olympiques).

Icon représentant le panneau attention
Important !
Modèle de document gratuit
Télécharger

Cela peut poser des soucis en cas d’allergie

En tant qu’employeur, vous avez l'obligation de prendre soin de la santé et la sécurité de vos salariés. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour les protéger. Or des fleurs, ça présente toujours un risque s’il y a des allergies.

Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !
Modèle de document gratuit
Télécharger

Le muguet reste une plante toxique

Bien que le muguet soit présenté comme un porte-bonheur, cela reste une plante très toxique qui peut provoquer des intoxications graves.

Imaginez qu’un salarié s’intoxique avec…

Conclusion : votre obligation de sécurité pourrait donc être mise en jeu.

Vous voulez en savoir plus sur la gestion du 1er mai dans votre entreprise (jour travaillé ou chômé )? Consultez notre article  : 1er mai 2024 : 8 règles à connaître pour l’employeur. L’équipe Qiiro se tient également à votre disposition pour répondre à vos questions.

Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !
Modèle de document gratuit
Télécharger

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir
Références
Daily’Entreprise, la newsletter consacrée à l’actualité des entreprises
Recevez chaque semaine les toutes dernières actualités autour des entreprises rédigées par nos juristes experts en droit social.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.