Plusieurs nouveautés sont à signaler en juin 2026 notamment la hausse exceptionnelle du SMIC.
C’était attendu et cela a bien été confirmé par arrêté, le SMIC augmente au 1er juin 2026 et atteint 12,31 euros bruts par heure. Soit 1867,02 euros par mois.
Cette revalorisation peut avoir des impacts notamment sur :
Le minimum garanti est lui aussi revalorisé à 4,35 euros au 1er juin 2026. Le minimum garanti est principalement utilisé dans le secteur des HCR pour le calcul de l’avantage en nature nourriture.
De nouveaux modèles s’appliquent pour l'inaptitude et le suivi de l’état de santé (afin de supprimer les références à l'identité nationale de santé). Voir notre article à ce sujet
Plusieurs nouveautés prennent effet au 1er juin 2026 dans le Bulletin officiel de la Sécurité sociale. Notamment une tolérance concernant les avantages en nature lorsque l’employeur met à disposition de manière permanente d’un salarié un vélo prêté (voir notre article Venir travailler en vélo : quelles aides sont disponibles ?).
Des précisions ont aussi été apportérs concernant l'avantage en nature véhicule électrique s’agissant des véhicules remplissant l'éco-score minimum. Ainsi, pour un véhicule qui ne figure pas dans la classification établie par l’arrêté du 14 décembre 2023 au moment de sa mise à disposition, mais qui l’intègre par la suite, l’abattement de 70 % est valable à compter de la date à laquelle le véhicule concerné a intégré ladite liste.
A partir du 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires devient opposable.
Mais elle doit encore être transposée dans le Code du travail par une loi qui n’est pas prête.
Ce qui va soulever des questions concernant la possibilité pour les salariés d’invoquer la directive dès juin 2026, en cas de litige devant les juges, sans attendre la loi, voir même d’engager la responsabilité de l’Etat.
Juin marque aussi l’entrée en vigueur de la DSN de substitution. L’URSSAF pourra ainsi corriger directement certaines anomalies à la place de l’employeur dans les déclarations sociales. Les plus impactées sont bien entendues les entreprises mais certaines corrections pourraient aussi avoir un impact sur les droits des salariés ou leur paie (par exemple des régularisations de cotisations). A suivre !
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