Vigilance face à la canicule au travail : un outil lancé par un syndicat

L’idée de cet outil est d'évaluer votre niveau d'exposition.

Pour cela, des questions vous sont posées sur :

• votre département ; 
• la température au poste de travail ; 
• votre lieu de travail ;
• le type d’activité ;
• les éventuels facteurs de risques ;
• ou encore les mesures réellement mises en place par l’employeur.

Cela vous donne un niveau d’alerte et une note sur 100 points purement indicative

ainsi que des indications sur les mesures de prévention à exiger immédiatement.

Voici l’outil : https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/test

Le 8 juillet, le ministère du Travail a de nouveau communiqué sur la canicule et le fait qu’il s’agisse de l’un des sujets de mobilisation de l’inspection du travail pour protéger les salariés et veiller à la mise en place de bonnes conditions de travail par l’employeur.

En 2025, l’inspection du travail s’est mobilisée à travers plus de 4500 contrôles durant la période de veille, soit près de trois fois plus qu’en 2024. Cette année, cette mobilisation est également très forte puisqu’au 7 juillet, l’inspection du travail a déjà réalisé plus de 3800 contrôles.

En cas de non-respect de l’ensemble des mesures à mettre en place pour protéger les salariés, l’inspection du travail dispose de plusieurs moyens d’action : mise en demeure, rappel à la réglementation  au moyen d’une lettre d’observations, PV…

Il est aussi rappelé :

• que les risques liés aux fortes chaleurs doivent être pleinement intégrés au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), qui doit être mis à jour dès lors que les conditions de travail évoluent afin de garantir une prévention adaptée ;
• que le CSE joue un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels. En effet, il est consulté sur les questions relatives à la santé et à la sécurité des travailleurs et peut exercer son droit d'alerte en cas de situation dangereuse.