Début mars 2026, a eu lieu la semaine européenne de sensibilisation à l’endométriose. Et le 28 mars aura lieu la journée mondiale de l’endométriose. L'occasion de vous parler de ce sujet encore trop peu pris en compte en entreprise et sur lequel le CSE peut proposer des initiatives au titre de ses missions en santé-sécurité au travail.
Selon l'ANACT, l’endométriose touche 2,5 millions de femmes en âge de procréer en France soit environ une sur 10 !
Il s’agit d’une pathologie pouvant devenir récurrente et invalidante (douleurs, fatigue, troubles digestifs…) qui peut avoir aussi des effets sur le travail : difficultés à se concentrer, baisse d’efficacité, absence…
Avec comme conséquence un risque de discrimination, de perte de chance d’évolution voire même de désinsertion professionnelle.
Il est donc important de s’emparer du sujet et de rechercher des solutions. L’ANACT propose à cette fin des ressources utiles notamment un guide sur le sujet.
Le sujet peut tout à fait être lancé par le CSE.
Rappelons en effet que le CSE contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise. A partir de 50 salariés, il peut susciter toute initiative qu'il estime utile (C. trav., art. L. 2312-9).
L’idéal est de parvenir à la négociation d’un accord ou d’un plan d’action plus large sur la prise en charge des maladies chroniques.
Rappel : Les délégués syndicaux (DS) ont le monopole pour conclure un accord d’entreprise. Mais le CSE peut être amené à intervenir quand il n’y a pas de DS dans l’entreprise. Voir notre article Quand le CSE peut-il négocier un accord d’entreprise ?
A titre d’exemple, parmi les mesures qui peuvent être suggérées à l’employeur :
Cette liste n’est pas exhaustive, il ne s’agit que d’exemples. L’idée est d’ouvrir le dialogue. Pensez aussi à associer les salariées concernées qui sont les mieux à même de définir leurs besoins. Il est aussi possible de se tourner vers la médecine du travail pour avoir des recommandations concernant les postes de travail.
L'’ANACT rappelle que ni la direction, ni le personnel n’ont besoin de connaître la pathologie d'une salariée pour travailler avec la médecine du travail en appliquant les aménagements prévus (secret médical).
symptômes liés à l’endométriose, il est possible de consulter le médecin du travail et discuter avec lui d’un mi-temps thérapeutique pour la reprise.
Sachez qu’une salariée atteinte d'endométriose peut aussi demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Voir notre article Travailleurs handicapés : pourquoi et comment obtenir la reconnaissance ?
Des questions ? Qiiro est à votre disposition.
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