Pourquoi pas me direz-vous ? Voici quelques points de vigilance qui doivent vous faire réfléchir avant d’offrir des fleurs aux salariés.
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Faire des cadeaux aux salariés ce n’est pas si simple.
Du côté de l’employeur, à partir d’une certaine taille, c’est plutôt au CSE de faire des cadeaux aux salariés (sauf délégation). Si l’employeur offre malgré tout un cadeau aux salariés, il faut normalement réintégrer sa valeur dans le salaire brut et la soumettre à cotisations salariales et patronales au même titre que les salaires. Puis le soustraire du net à payer.
Du côté du CSE (ou des employeurs sans CSE), il faut veiller à ne pas dépasser un certain montant de cadeaux dans l’année pour échapper aux charges sociales.
Pour ne pas être soumis à cotisations sociales, les cadeaux et bons d’achat attribués au cours de la même année à un salarié ne doivent pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Sachant que le 1er mai n’est pas un événement particulier permettant de ne pas respecter cette règle pour l’URSSAF.
Pour 2025, le plafond des cadeaux et bons d’achat est de 196 euros.
Bien que le muguet soit présenté comme un porte-bonheur, cela reste une plante très toxique qui peut provoquer des intoxications graves.
Imaginez qu’un salarié s’intoxique avec…
De façon générale, les fleurs, ça présente toujours un risque s’il y a des allergies.
Vous voulez en savoir plus sur la gestion du 1er mai dans votre entreprise (jour travaillé ou chômé )? Consultez notre article : 1er mai 2025 : 8 règles à connaître. L’équipe Qiiro se tient également à votre disposition pour répondre à vos questions.
