Vous représentez les salariés.
Nous mettons l'expertise au service de votre mandat.

En tant que membres du CSE, vous avez le droit de faire appel à un expert habilité, certifié par le ministère du Travail, pour analyser les risques professionnels dans votre entreprise et formuler des recommandations concrètes. Nous vous accompagnons du choix du bon motif jusqu'à la présentation de nos conclusions en réunion plénière.

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100 % indépendant de l'employeur
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Experts habilités par le ministère du Travail
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Financé à 80% ou 100% par l'employeur
4 expertises
disponibles pour le CSE
Habilité
pour les missions réglementées
100%
indépendant de l'employeur
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L'expertise en santé, sécurité et conditions de travail : un droit du CSE, une protection pour les salariés

L'expertise SSCT est un outil légal mis à la disposition du Comité Social et Économique. Elle permet de confier à un professionnel certifié l'analyse d'une situation de travail préoccupante, d'un changement à venir, ou d'un risque identifié.

L'expert habilité dispose d'un libre accès à l'entreprise. L'employeur est tenu de lui fournir toutes les informations nécessaires à sa mission. À l'issue de son intervention, il remet un rapport au CSE avec ses constats et ses recommandations concrètes.

Notre rôle : vous accompagner à chaque étape, de l'alerte à la mise en œuvre

+500 CSE accompagnés
10 experts dédiés aux CSE
Ordre des experts-comptables

Dans quels cas faire appel à un expert CSE

Un risque grave a été identifié
Risque grave
Situation de harcèlement, grande souffrance au travail, risques psychosociaux, accident grave...
En savoir plus
Introduction de nouveaux outils numériques
Nouvelles technologies
IA, nouveaux logiciels de gestion, outils de surveillance ou de pilotage de la performance...
En savoir plus
Un changement majeur
Projet important
Restructuration, fermeture de site, modification des horaires, réorganisation des équipes...
En savoir plus
Face à des risques psychosociaux ?
Diagnostic RPS
Stress, burn-out, conflits, absentéisme...
En savoir plus

Comment se déclenche une expertise SSCT ?

1
Vote en réunion plénière
Le CSE vote à la majorité des titulaires présents. L'employeur ne participe pas. La délibération doit préciser le motif retenu et les faits qui le justifient.
2
Désignation de l'expert
Le CSE choisit son expert librement. L'employeur ne peut ni l'imposer, ni s'y opposer (sauf à saisir le tribunal dans les 10 jours).
3
Mission sur le terrain
L'expert accède librement à l'entreprise, consulte les documents nécessaires et peut auditionner des salariés avec leur accord. Il est soumis au secret professionnel.
4
Remise du rapport
L'expert dispose en principe de 2 mois pour rendre ses conclusions, puis les présente en réunion plénière.

Pourquoi nous choisir

Ce qui nous distingue des autres cabinets

01
Indépendance totale

Nous travaillons au coté des CSE. Analyse objective garantie, aucun conflit d'intérêt.

02
Pédagogie avant tout

Notre rôle n'est pas de vous impressionner. C'est de vous faire comprendre. Nous traduisons des données complexes en analyses accessibles à tous les élus.

03
Expertise pluridisciplinaire

Experts-comptables, juristes en droit social, consultants stratégie : une lecture à 360° de votre entreprise pour ne rien manquer.

04
Connaissance sectorielle

Nous connaissons les dynamiques propres à votre industrie, vos concurrents et vos enjeux de marché pour contextualiser l'analyse.

05
Accompagnement complet

De la désignation jusqu'à l'avis motivé, vous n'êtes jamais seuls. Nous sommes disponibles à chaque étape, y compris pour préparer votre réunion de consultation.

06
Respect strict des délais

Le rapport est remis au moins 15 jours avant l'expiration de votre délai de consultation. Sans exception. Votre consultation ne sera jamais mise en difficulté par un retard de notre part.