Emploi, formation, conditions de travail, égalité… Chaque année, la direction présente sa politique sociale au CSE. On vous aide à décoder ce que ces données disent vraiment et ce qu'elles cachent.
La consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi est l'une des trois grandes consultations annuelles obligatoires. C'est le moment où le CSE peut prendre la mesure de la politique RH de l'entreprise, recrutements, formations, absentéisme, accidents du travail, égalité professionnelle. En théorie.
En pratique, sans regard expert, les indicateurs transmis restent des chiffres bruts, sans mise en perspective ni analyse des tendances.
Croiser, contextualiser et interpréter ces données pour que votre avis soit éclairé, argumenté, et qu'il pèse dans les décisions à venir.
Le recours à un expert-comptable dans le cadre de la consultation sur la politique sociale est un droit reconnu par le Code du travail. La mission est prise en charge à 100% par l'employeur
Droit à l'expert-comptable pour la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Financement : 100% par l'employeur
Obligation de consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise
Formation, conditions de travail, égalité, emploi… On analyse ce que les indicateurs révèlent vraiment sur la réalité vécue par les salariés.
La loi définit précisément les sujets que la consultation doit aborder. Ensemble, ils forment un tableau complet de la manière dont l'entreprise gère, ou néglige, ses ressources humaines.
Qui a été recruté, qui est parti, quels métiers évoluent, et ce que ça dit des choix stratégiques de l'entreprise.
Budget investi, salariés formés, types de formations, pour évaluer si l'entreprise mise vraiment sur ses équipes.
Accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, les indicateurs qui ne mentent pas sur la réalité du terrain.
Ce que fait concrètement l'entreprise pour les salariés fragilisés, en situation de handicap ou exposés à des risques.
Heures supplémentaires, temps partiels, télétravail, les données qui montrent comment l'entreprise organise (ou subit) le travail.
Rémunérations, promotions, accès à la formation, les chiffres qui montrent si l'égalité est réelle ou seulement affichée.
Nombre d'alternants, taux d'embauche à l'issue, un révélateur de la politique de transmission et d'insertion de l'entreprise.
Le recours aux contrats spécifiques, sa justification, et ce qu'il dit sur la gestion des emplois précaires dans l'entreprise.
Cette consultation est intimement liée aux deux autres consultations annuelles. Les orientations stratégiques dessinent le cap, la situation économique montre les marges de manœuvre, et la politique sociale révèle comment tout cela se traduit concrètement pour les salariés.
Nous travaillons au coté des CSE. Analyse objective garantie, aucun conflit d'intérêt.
Notre rôle n'est pas de vous impressionner. C'est de vous faire comprendre. Nous traduisons des données complexes en analyses accessibles à tous les élus.
Experts-comptables, juristes en droit social, consultants stratégie : une lecture à 360° de votre entreprise pour ne rien manquer.
Nous connaissons les dynamiques propres à votre industrie, vos concurrents et vos enjeux de marché pour contextualiser l'analyse.
De la désignation jusqu'à l'avis motivé, vous n'êtes jamais seuls. Nous sommes disponibles à chaque étape, y compris pour préparer votre réunion de consultation.
Le rapport est remis au moins 15 jours avant l'expiration de votre délai de consultation. Sans exception. Votre consultation ne sera jamais mise en difficulté par un retard de notre part.
