Comme chaque année, le ministère du Travail a publié des données concernant les résultats de l’index égalité et des écarts de représentation. Intéressant à regarder pour voir comment se situe votre entreprise. Notez qu’avec la transposition à venir de la directive sur la transparence des rémunérations, une réforme est annoncée.
La première chose à signaler, c’est qu’une très large majorité des entreprises a bien publié sa note au titre de l’index (83,5 % en 2026 contre 80 % en 2025 à la même date ; en fin d’année 2025,92 % des entreprises avaient publié leur note).
Si ce n’est pas le cas dans votre entreprise, vous pouvez consulter notre article Index égalité professionnelle 2026 : que faire si l’employeur ne vous communique pas les résultats ?
Autre point à noter : la note moyenne déclarée par les entreprises se stabilise à un haut niveau avec 88,5/100 en 2026 comme en 2025, contre 88/100 en 2024. 95 % des entreprises ont une note globale d’au moins 75/100.
Des progrès restent cependant à faire, car, comme l'an passé, seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100. 98 % des entreprises peuvent donc s’améliorer…
A noter que depuis 2019, il y a eu 1148 mises en demeure concernant l’index et 145 pénalités.
L’indicateur relatif à « la parité dans les 10 meilleures rémunération » a progressé. 300 nouvelles entreprises respectent cette obligation en 2026 par rapport à l’année précédente.
Au 1er mars 2026, 53 % des entreprises ont déclaré leurs résultats (contre 54 % en 2025). À date,
Pour en savoir davantage sur ce sujet, vous pouvez consulter notre article Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes : quelles informations le CSE doit recevoir ?
Une directive européenne va imposer de communiquer aux salariés davantage d’informations sur la rémunération (voir notre article Transparence des rémunérations : un nouveau rôle à venir pour les représentants du personnel).
Le ministère du Travail souligne que la transposition à venir de cette directive va permettre de renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.
L’index actuel a vocation à être remplacé par les indicateurs prévus par cette directive et le portail de déclaration va évoluer. Retrouvez toutes les informations sur l’avancée de la transposition de la directive dans notre article Transparence salariale : un avant projet de loi
Des questions plus précises liées au rôle du CSE ? Qiiro peut vous renseigner.
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