La période d'essai peut être renouvelée une fois mais uniquement si certaines conditions sont remplies dont le fait que le salarié donne son accord.
Une période d’essai ne se présume pas. Elle doit être prévue à l’avance, généralement dans le contrat de travail.
La période d’essai doit également respecter les durées maximales prévues, qui dépendent de la qualification, et vont (sauf dispositions contraires) de 2 à 4 mois pour un CDI.
Un renouvellement est possible sous certaines conditions.
Que la période d’essai soit mentionnée en jours, semaines ou mois, elle se décompte de façon calendaire en l’absence de dispositions contraires.
Autrement dit, il faut compter tous les jours de la semaine, y compris les samedis, les dimanches et les jours fériés.
La période d'essai peut être renouvelée une fois mais seulement si :
Dans une affaire récente, la convention collective (promotion immobilière) prévoyait que le renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale.
L’employeur a envoyé une lettre au salarié l'informant que sa période d'essai était renouvelée pour trois mois, lettre qui a été retournée par le salarié avec les termes suivants : « voici la lettre de renouvellement signée ce jour » ; le salarié avait aussi signé après la formule « bien à toi ». La cour d’appel a considéré que cela constituait un accord non équivoque du renouvellement de la période d'essai. Mais la Cour de cassation considère au contraire que cela ne suffit pas à caractériser l'accord écrit non équivoque du salarié au renouvellement de la période d'essai. L’affaire sera rejugée.
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