Du 11 juin au 19 juillet 2026, la coupe du monde de football est organisée conjointement par les États-Unis, le Canada et le Mexique. De nombreux salariés vont supporter les bleus. Que diriez-vous de mettre un peu de piquant en lançant un concours de pronostics ? Et pouvez-vous prévoir des lots à la clé ?
Il est tout à fait possible pour le CSE d’organiser un jeu concours comme des pronostics pour la coupe du monde de football.
De même qu’il est possible d’offrir des lots (cadeaux, bons d’achats) aux gagnants.
L’URSSAF valide les jeux concours organisés par les CSE dès lors :
1/ que cela présente un caractère aléatoire et exceptionnel.
C’est bien le cas de la coupe du monde de football qui ne revient que tous les 4 ans et dont l'issue est imprévisible.
2/que le prix soit sans relation directe et réelle avec le travail accompli au profit de l’employeur. Une condition qui ici ne pose pas de difficultés.
Attention, aucune contrepartie financière ne peut être exigée des salariés pour participer.
L’URSSAF ne fixe aucune limite de montant aux lots attribués via un jeu concours.
Un cadeau d’une valeur supérieure à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (200 euros en 2026 par salarié) peut donc être gagné.
Il faut prendre le temps de bien organiser le jeu concours.
Il est conseillé de rédiger un règlement de jeu-concours afin d’informer clairement les salariés sur les conditions du jeu-concours dès lors qu’il y a des lots à la clé. Précisez :
Réfléchissez aussi aux modalités d’information des salariés et à la façon de sécuriser les pronostics (de nombreuses applications existent et simplifient l’organisation).
Vous pouvez aussi parler de ce jeu concours avec votre employeur voir s’il souhaite participer à la mise en place du jeu en invoquant des arguments tels que la cohésion, la création d’un moment de convivialité. Rappelons par contre que dans une entreprise d’au moins 50 salariés avec un CSE, si l’employeur fait un cadeau, il sera soumis à cotisations sociales.
Des questions ? Notre équipe de juristes est disponible via l’accompagnement juridique des CSE.
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