Plusieurs décisions de justice ont été rendues en 2025 concernant le droit de grève Notamment sur le paiement ou non des jours de repos pendant une grève.
La Cour de cassation a jugé qu’un syndicat ne peut pas agir pour faire régulariser la situation de salariés ayant participé à une grève et leur verser le salaire et les primes dont ils ont été privés du fait de leur participation à la grève.
Cette action du syndicat ne releve pas de la défense de l'intérêt collectif mais de l'intérêt individuel de chacun des salariés concernés, peu important qu'ils n'aient pas été nommément désignés.
Par contre, si l'employeur a commis un manquement tel que les salariés ont été obligés de faire grève, une indemnisation peut être réclamée par les syndicats qui ont engagé leur action dans l'intérêt collectif de la profession. Voir notre article Respect des droits des salariés grévistes : quand un syndicat peut-il aller en justice ?
Une sanction ne peut être prise envers un salarié gréviste qu’en cas de faute lourde. Le fait de bloquer tout accès à l’entreprise peut, selon les cas, justifier une faute lourde. La Cour de cassation a toutefois rendu une affaire intéressante dans laquelle elle précise que l’employeur doit démontrer l'inaccessibilité totale au site. Voir notre article Faire grève ou inciter à la grève : quelle protection contre le licenciement ?
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