Une nouvelle loi vient d’être publiée concernant la lutte contre la fraude sociale et fiscale. Elle contient plusieurs nouveautés applicables à partir du 27 juin 2026 concernant le document unique, la télémédecine, la contre-visite patronale ou encore le passeport de prévention.
L'autorité administrative compétente peut désormais sur rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du travail :
en cas de manquement à l'établissement du document unique d’évaluation des risques professionnels.
Le montant maximal de l'amende est de 4000 euros et peut être appliqué autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par le manquement.
Ce plafond étant doublé en cas de nouveau manquement constaté dans un délai de 2 ans et majoré de 50 % en cas de nouveau manquement constaté dans un délai d'un an.
Afin de limiter les abus, la téléconsultation a été encadrée à plusieurs reprises.
Désormais, sauf exceptions, la durée de l’arrêt prescrit à distance ne doit pas dépasser 3 jours ni avoir pour effet de porter à plus de 3 jours la durée d'un arrêt de travail déjà en cours.
La loi contre les fraudes sociales et fiscales va encore plus loin : un seul renouvellement est admis avec la téléconsultation. Aucun renouvellement ultérieur de l’arrêt de travail ne peut être prescrit par un acte de télémédecine.
Afin de préserver l'accès aux soins, les trois exceptions déjà existantes à la limite de 3 jours sontt également applicables pour délivrer plus d'un renouvellement par téléconsultation. A savoir lorsque l'arrêt de travail est prescrit ou renouvelé par le médecin traitant ou la sage-femme référente ou en cas d’impossibilité de consulter en cabinet un professionnel médical compétent.
Actuellement, l’employeur qui verse un complément de rémunération pendant un arrêt de travail peut faire procéder à une contre-visite médicale par un médecin mandaté, afin de vérifier la justification médicale de l’arrêt. Sauf en Alsace-Moselle en raison de l’article L. 1226-23 du Code du travail.
Pour harmoniser les règles applicables sur l’ensemble du territoire, le projet de loi prévoit d’ouvrir aux employeurs des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle la possibilité de diligenter une contre-visite médicale dans les mêmes conditions que celles prévues par le droit commun.
L’article L. 1226-23 serait ainsi réécrit pour prévoir qu'en contrepartie du maintien du salaire versé au salarié en congé de maladie, l’employeur peut faire procéder à une contre-visite médicale. Lorsque la contre-visite médicale conclut à l’absence de justification de l’arrêt de travail ou lorsqu’il est impossible de procéder au contrôle pour un motif imputable au salarié, l’employeur peut interrompre le maintien du salaire.
Plusieurs nouveautés sont à signaler.
Le service de l'indemnité journalière est subordonné à l'obligation pour le bénéficiaire d'informer sans délai la caisse de l’adresse à laquelle le contrôle peut être réalisé si le bénéficiaire réside à une autre adresse que celle initialement indiquée sur la prescription.
Autrement dit, cela impose au titulaire d’un arrêt de travail d’informer sans délai la caisse dont il relève en cas de déplacement en dehors de l’adresse initialement indiquée sur la prescription.
Une autre nouveauté concerne le complément légal. Jusqu'à présent, si l’Assurance Maladie peut suspendre le versement des IJSS après avoir établi l’existence d’une fraude, l’employeur restait tenu de verser le complément des indemnités journalières même si l’arrêt de travail est reconnu frauduleux.
La loi remédie à cela en précisant que le complément légal de l’employeur ne s’applique pas en cas de fraude avérée du salarié afin d’obtenir le versement des indemnités journalières dont l’employeur a été informé par l’Assurance Maladie.
Enfin, une nouvelle obligation d’information est créée concernant l’employeur informé de la suspension du service des indemnités journalières : informer tout organisme assurant le versement de prestations au salarié concerné dans le cadre des garanties collectives.
La loi réécrit l’article L. 4141-5 du Code du travail relatif au passeport de prévention.
Parmi les nouveautés, la loi élargit le champ des bénéficiaires : tout titulaire d’un compte personnel de formation et non plus seulement les travailleurs. Cela permet par exemple d'englober les travailleurs indépendants, les membres des professions libérales.
La liste des personnes qui doivent renseigner le passeport de prévention est également précisée à savoir :
La loi facilite aussi l'accès aux données du passeport prévention par l'employeur. Actuellement, l’employeur devait être autorisé par le travailleur pour pouvoir consulter les données contenues dans le passeport de prévention. La logique s'inverse : l’employeur pourra consulter et conserver l’ensemble des données qui y sont contenues, sauf opposition du titulaire.
Enfin, les employeurs ne sont plus les seuls à risquer une amende en cas de non-respect de l’obligation de déclaration, cela visera aussi les organismes de formation. Le montant maximal de l’amende sera de 2000 euros par manquement.
Cette loi a été publiée le 26 juin 2026 et s’applique donc à partir du 27 juin 2026.
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