La journée défense et citoyenneté (JDC) a été rebaptisée journée de mobilisation. L’occasion de revenir sur les salariés concernés et l’impact de cette absence sur le salaire et les congés.
Après le recensement citoyen, chaque jeune Français (fille ou garçon) est automatiquement convoqué à participer à la journée de mobilisation. Il faut y participer sauf cas d’exemption.
Bon à savoir : La journée de mobilisation est le nouveau nom de la journée défense et citoyenneté depuis la loi n° 2026-791 du 16 août 2026. Cette journée a pour objet d'améliorer la connaissance des forces armées, de conforter l'esprit et la volonté de défense et de concourir à l'affirmation du sentiment d'appartenance à la communauté nationale ainsi qu'à l'entretien du lien entre l'armée et la jeunesse. Elle est l'occasion d'identifier les aptitudes et les motivations des Français pour un engagement au sein des forces armées et des formations rattachées.
Des règles particulières sont prévues pour les personnes âgées de 16 à 25 ans qui participent à cette journée et sont aussi salariés.
Tout salarié a droit à une autorisation d’absence exceptionnelle pour lui permettre de participer à la journée de mobilisation (Code du travail, art. L. 3142-97). Pour cela, il faut présenter sa convocation à l’employeur.
Cette absence exceptionnelle n'entraîne pas de réduction de rémunération. Autrement dit, le salarié est payé normalement.
Cette absence est aussi assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée de congé annuel.
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