Les salariés ont la possibilité de rejoindre un mouvement de grève nationale. Cela n’engendre pas de sanction mais à un impact financier. Pour vous les élus, la question des heures de délégation se pose.
Plusieurs organisations syndicales interprofessionnelles appellent à faire grève le 18 septembre 2025. Une autre mobilisation est aussi lancée le 10 septembre 2025.
S’agissant d’accompagner un appel à la grève lancé au niveau national, il est possible de rejoindre le mouvement même si on est le seul salarié de son entreprise à faire grève.
Cela nécessite un arrêt total du travail, même de courte durée. On peut faire une grève même de moins d’une heure !
L’employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui décide de faire cette grève.
Aucun délai de prévenance ne s’impose dans le secteur privé. Pour être protégé par le droit de grève, il faut néanmoins expliquer à son employeur qu’on a décidé de faire grève.
Faire la grève, c’est accepter de ne pas être rémunéré.
En effet, sauf dispositions plus favorables, l’employeur peut opérer une retenue sur salaire proportionnelle au temps de grève.
Bon à savoir : Votre bulletin de paie ne peut comporter aucune référence directe à la grève mais uniquement la mention d’une absence non rémunérée.
En tant qu’élu, vous avez toutefois la possibilité de poser des heures de délégation pendant la grève ce qui vous permet de conserver une rémunération puisque la grève ne suspend pas votre mandat. A voir si cela est un choix judicieux car ces heures doivent normalement servir à l’exercice du mandat… L’employeur pourra contester l’usage des heures de délégation après les avoir payées.
Votre employeur ne peut pas remplacer un salarié gréviste par une personne en CDD ou un intérimaire. Vous pouvez dénoncer une telle violation à l’inspection du travail (le registre du personnel peut vous servir de preuve). Par contre l’employeur peut demander aux non-grévistes de faire des heures supplémentaires ou d’occuper momentanément un autre poste.
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