Expertise sur les consultations récurrentes : un expert-comptable est nécessaire

Article rédigé par Anne-Lise Castell
Publié le 19 février 2026

Il ne suffit pas d’embaucher une société d’expertise comptable pour mener l’expertise sur une consultation récurrente du CSE. Il faut que l’expert-comptable ait réellement la responsabilité de l’expertise.

Expert comptable, expert habilité, expertise libre : qui peut faire quoi ?

Le CSE d'entreprises d'au moins 50 salariés peut recourir à trois types d'expertises :

  • l'expertise d’un expert-comptable ;
  • l'expertise d’un expert habilité qui intervient dans des domaines sensibles tels que la santé, la sécurité et les conditions de travail ;
  • l'expertise dite “libre” pour approfondir une question spécifique.

Le recours à un expert comptable s’impose dans le cadre des trois grandes consultations annuelles :

  1. La situation économique et financière ;
  2. Les orientations stratégiques ;
  3. La politique sociale.
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 L’expert-comptable est aussi nécessaire dans d’autres cas comme une expertise fondée :

  • sur une procédure de licenciement économique (au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours) ;
  • ou sur le droit d’alerte économique exercé par le CSE (C. trav., art. L. 2315-92).

Pour tout savoir à ce sujet, vous pouvez consulter notre fiche pratique Tout savoir sur le recours à l’expertise CSE.

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Pas d’expertise possible si l’expert-comptable n’en a pas réellement la responsabilité

Dans cette affaire, il s’agissait d’une expertise fondée sur la situation économique et financière et sur la politique sociale.

Elle a bien été confiée à une société d’expertise comptable (Secafi).

Mais les juges ont donné raison à l’employeur qui a contesté l’expertise au motif que ce n’est pas un expert-comptable qui en a eu la responsabilité.

En effet il a été constaté :

  • que la lettre de mission ne comportait aucune désignation de l'expert-comptable en charge de la mission d'expertise .
  • que le rapport final mentionnait bien le nom de l’expert-comptable au sein de la société d'expertise comptable mais n'était pas revêtu de la signature de ce dernier.

Le CSE avait tenté de faire valoir que la mission a bien été confiée à une société d'expertise comptable et exécutée sous la responsabilité de celle-ci. Peu importe que l'intervenant ne soit pas un expert-comptable diplômé, ait seul assisté à la réunion consacrée à la remise du rapport et qu'il ait signé lui-même le rapport.

Mais cela n’a pas suffit. Conclusion des juges : il n’était pas établi que la mission avait été exécutée sous la responsabilité d'un expert-comptable.

La Cour de cassation a confirmé l’annulation du rapport d'expertise et le remboursement de l’acompte à l’employeur.

Elle rappelle que les experts-comptables assument dans tous les cas la responsabilité de leurs travaux et activités. Ces travaux et activités doivent être assortis de la signature personnelle de l'expert-comptable, du salarié ou du professionnel ayant été autorisé à exercer partiellement l'activité d'expertise comptable ainsi que du visa ou de la signature sociale.

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Chez Qiiro Expertise, nous avons pleinement intégré les exigences rappelées par la Cour de cassation : une expertise CSE fondée sur les consultations récurrentes doit être réellement placée sous la responsabilité effective et personnelle d’un expert-comptable.

C’est pourquoi, chez nous, l’expert-comptable est présent et engagé à chaque étape clé de la mission.

  1. Rendez-vous initial : cadrage stratégique de l’expertise : l’expert-comptable participe au premier échange avec les élus afin d’identifier précisément le besoin, de définir les axes d’analyse, de cadrer juridiquement et méthodologiquement la mission.
  2. Désignation en CSE : la mission est formalisée par une proposition claire, nominative et conforme aux exigences légales, présentée directement en réunion CSE par l’expert-comptable.
  3. Réunion de cadrage avec la direction : l’expert-comptable participe à la réunion de lancement avec l’employeur pour fixer le calendrier, organiser la transmission des documents, sécuriser le cadre d’intervention. L’expertise est conduite dans le respect du contradictoire, garantissant un échange transparent tout au long de la mission.
  4. Points hebdomadaires avec les élus : un suivi régulier est assuré avec les représentants du personnel pour :
    1. analyser les premiers constats,
    2. ajuster les investigations si nécessaire,
    3. permettre aux élus de rester pleinement acteurs de l’expertise.
  5. Restitution aux élus : l’expert-comptable présente personnellement les conclusions, répond aux questions et accompagne les élus dans la préparation de leur avis. Un temps d’échange complémentaire peut être organisé pour sécuriser la rédaction de l’avis du CSE.
  6. Signature du rapport et des lettres de missions : conformément aux exigences rappelées par la Cour de cassation :
    1. la lettre de mission est établie sous la responsabilité de l’expert-comptable,
    2. le rapport est signé personnellement par l’expert-comptable, garantissant la pleine responsabilité professionnelle de la mission.

Travailler avec Qiiro Expertise, c’est :

  • sécuriser la procédure et garantir la responsabilité effective de l’expert comptable ;
  • éviter toute contestation formelle ;
  • bénéficier d’une analyse rigoureuse ,
  • disposer d’un accompagnement pédagogique et opérationnel.
Références
  • Cour de cassation, chambre sociale, 11 février 2026, pourvoi n° 24-19.826
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