Chèques vacances périmés : rappeler aux salariés de les échanger d'ici les 31 mars

Article rédigé par Anne-Lise Castell
Publié le 19 février 2026

Pour tous les salariés qui ont des chèques vacances qui ont périmé au 31 décembre 2025, un échange est possible jusqu’au 31 mars prochain.

Une durée de validité de 2 ans pour les chèques vacances

Le chèque vacances a une durée de validité de 2 ans en plus de l'année d'émission.

Le chèque vacances peut se présenter sous la forme :

  • d'un carnet de chèques en coupures de 10, 20, 25 et 50 € (chèque vacances Classic) ;
  • ou en version dématérialisée pour une utilisation en ligne exclusivement (chèque vacances Connect).
Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !

Un échange possible

Il est possible d’échanger des chèques vacances qui ont périmé. Ainsi pour les chèques vacances distribués aux salariés en 2023, qui ont périmé le 31 décembre 2025, il est possible de les échanger jusqu’au 31 mars 2026. Les nouveaux titres obtenus sont alors valables jusqu’à fin 2028.

Il y a toutefois une condition : avoir 30 € minimum de titres 2023 à échanger.

Pour procéder à l’échange, il faut se rendre sur le site leguide.ancv.com.

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir

Les échanges vers le format Classic sont facturés 10 € (pour couvrir les frais de refabrication et d’envoi) alors que les échanges vers le format Connect sont gratuits.

Icon représentant le panneau attention
Important !

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir
Références
  • Communiqué de presse ANCV, 8 janvier 2026
Avertissement : Informations à titre informatif uniquement

Les informations contenues sur ce site web sont fournies à titre informatif et ne constituent en aucun cas un avis juridique. Elles sont basées sur l'état actuel du droit et des pratiques en vigueur.

Ces informations ne sauraient être interprétées comme une consultation ou un conseil juridique. Seuls les professionnels du droit habilités à exercer peuvent fournir de tels services.

L'éditeur de ce site web ne saurait être tenu responsable de l'utilisation qui pourrait être faite des informations présentes. Il est fortement recommandé de consulter un avocat pour toute question juridique spécifique ou pour obtenir un conseil adapté à votre situation personnelle.

Daily’CSE, la newsletter consacrée à l’actualité des CSE
Recevez chaque semaine les toutes dernières actualités du CSE rédigées par nos juristes experts en droit social.
Merci ! Votre e-mail a bien été enregistré
Oops! Something went wrong while submitting the form.