Une étude récente de la DARES nous montre que peu de représentants du personnel disposent d‘un dispositif d’accompagnement des carrières dans leur établissement.
Seuls 12 % des établissements dotés de représentants du personnel (RP) connaissent des dispositifs d’accompagnement des carrières, et ils en ignorent plus souvent l’existence (pour près de 10 % des salariés dans les établissements des entreprises de 50 salariés ou plus).
La DARES souligne pourtant que la mise en œuvre de mesures de reconnaissance de l’engagement syndical, telles que la prise en compte de l’expérience acquise au cours d’un mandat, “s’inscrit dans un contexte de légitimation des acteurs du dialogue social et de lutte contre les discriminations”.
Dans le cadre de la négociation sur la GEPP, en l’absence d’accord, la négociation porte sur le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions. Voir notre article Négociation sur la GEPP : quand est-elle obligatoire ?
Lorsqu’ils existent, les dispositifs d’accompagnement consistent principalement en des formations pour permettre aux représentants du personnel d’intégrer « de nouvelles fonctions professionnelles dans le même établissement ou dans la même entreprise » (dans 67 % des établissements).
Viennent ensuite :
A lire également : Valorisation des acquis du mandat : quels sont les dispositifs existants ?
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