Le mois de novembre compte deux jours fériés. Cela peut amener une question pour les salariés en période d’essai : la fin de la période d’essai peut-elle être décalée de quelques jours ?
Une période d’essai ne se présume pas. Elle doit être fixée à l’avance, généralement dans le contrat de travail et respecter les durées maximales prévues, qui dépendent de la qualification (elles vont de 2 à 4 mois pour un CDI sauf exceptions, et avec un renouvellement possible sous certaines conditions).
Que la période d’essai soit mentionnée en jours, semaines ou mois, elle se décompte de façon calendaire en l’absence de dispositions contraires.
Autrement dit, il faut compter tous les jours de la semaine, y compris les samedis, les dimanches et les jours fériés.
L’employeur ne peut pas la décaler sous prétexte qu’il y a eu des jours fériés. Ni si le dernier jour est justement férié.
Par exemple, si la période d’essai a démarré le 15 octobre 2025 pour une durée d’un mois, elle prend fin le 14 novembre 2025 à minuit et pas le 16 (même si les 1er et 11 novembre étaient fériés).
Lorsque plusieurs jours fériés non travaillés figurent dans cette période, il y a donc moins de jours de travail effectif en période d’essai … Sauf à prévoir expressément un décompte en jours travaillés dans le contrat de travail.
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