Journée de solidarité 2025 : tout connaître du rôle des élus

Article rédigé par Anne-Lise Castell
Mis à jour le 20 mai 2025

Chaque année les salariés doivent travailler une journée supplémentaire en principe non rémunérée : la fameuse journée de solidarité. Quand cette journée doit-elle être accomplie ? Nécessairement au lundi de Pentecôte? En tant que CSE quel est votre rôle? Devez-vous être consultés sur les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité et ce chaque année?

La journée de solidarité peut être différente du lundi de Pentecôte

Commençons par rappeler que la journée de solidarité oblige les salariés à travailler une journée de plus par an, en principe non rémunérée, soit dans le cas général sept heures pour un salarié à temps complet. Cela concerne les salariés en CDI comme en CDD mais aussi les alternants.

Si, pendant un temps, la journée de solidarité était fixée par défaut au lundi de Pentecôte, ce n’est plus vrai depuis des années. La journée de solidarité peut être accomplie en travaillant n’importe quel jour férié autre que le 1er mai (donc le lundi de Pentecôte) mais aussi d’autres façons. Sous réserve, des règles particulières à l’Alsace-Moselle et du cas des mineurs qui ne peuvent pas travailler un jour férié.

1re chose à savoir : c’est un accord d’entreprise ou à défaut de branche qui fixe les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité. S’il n’y en pas, l’employeur peut alors décider comment l’accomplir mais il doit d'abord vous consulter.

2nd point : quelles sont justement les modalités d’accomplissement ? Nous avons déjà parlé de la possibilité d’opter pour le travail d’un jour férié.  Mais il est aussi possible de choisir :

  • le travail d’un jour de repos accordé dans le cadre d’un aménagement du temps de travail ;
  • ou toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées
Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir

Possible ou pas possible ?

  • de la fixer un samedi ? Oui ;
  • de supprimer un jour d’ancienneté conventionnel ? Oui ;
  • de choisir de fractionner la journée de solidarité? Oui
  • de supprimer un jour de congé payé légal? Non. Par contre, l'employeur peut accepter qu’un salarié pose un jour de congés sur la date fixée pour la journée de solidarité.
  • de supprimer un jour de repos compensateur? Non.
Icon représentant le panneau attention
Important !

Tout savoir de la consultation du CSE sur la journée de solidarité

Comme évoqué ci-dessus, vous devez être consulté lorsque c’est l’employeur qui fixe les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité. Si vous ne pouvez rien imposer à votre employeur, vous pouvez en revanche lui donner librement votre avis et l’alerter sur les difficultés que son choix serait susceptible de soulever pour les salariés.

Et ce n’est pas parce que l’employeur vous a consulté une année qu’il se retrouve libre de faire ce qu’il veut les années suivantes. Avant d’arrêter la date de la journée de solidarité au titre d’une année, il doit de nouveau vous consulter.

Si par contre il existe un accord collectif sur le sujet, que votre employeur applique, votre consultation ne s’impose pas sauf dispositions en ce sens. Mais vous êtes dans votre rôle en vérifiant que l’employeur applique bien les règles de l’accord.

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir

Lors des discussions autour de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025, l’idée d’une 2nde journée de solidarité, sous la forme de 7 heures supplémentaires non payées, a été un temps intégrée au projet de loi. Mais cela a été écarté. Du moins pour le moment…

Icon représentant le panneau attention
Important !

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Vous souhaitez vous documenter sur le sujet de la journée de solidarité et être mieux à même de discuter de ce sujet avec l’employeur ? Nos juristes Qiiro se tiennent à votre disposition.

Références
Avertissement : Informations à titre informatif uniquement

Les informations contenues sur ce site web sont fournies à titre informatif et ne constituent en aucun cas un avis juridique. Elles sont basées sur l'état actuel du droit et des pratiques en vigueur.

Ces informations ne sauraient être interprétées comme une consultation ou un conseil juridique. Seuls les professionnels du droit habilités à exercer peuvent fournir de tels services.

L'éditeur de ce site web ne saurait être tenu responsable de l'utilisation qui pourrait être faite des informations présentes. Il est fortement recommandé de consulter un avocat pour toute question juridique spécifique ou pour obtenir un conseil adapté à votre situation personnelle.

Daily’CSE, la newsletter consacrée à l’actualité des CSE
Recevez chaque semaine les toutes dernières actualités du CSE rédigées par nos juristes experts en droit social.
Merci ! Votre e-mail a bien été enregistré
Oops! Something went wrong while submitting the form.