Un salarié qui n’arrive pas à accomplir les tâches qui lui sont confiées risque un licenciement pour insuffisance professionnelle. Mais il ne commet pas pour autant de faute.
L’insuffisance professionnelle est un motif de licenciement.
Cela vise l’hypothèse où le salarié n’arrive pas à effectuer son travail malgré les moyens qui lui sont donnés.
Ce qui est souvent assez subjectif. Ce n’est pas parce qu’un salarié ne produit pas assez de résultats au goût de l’employeur que l’insuffisance professionnelle peut se justifier. L’employeur doit pouvoir apporter des éléments concrets et vérifiables pour utiliser ce motif de licenciement.
De son côté, le salarié peut aussi faire valoir qu’il manque de moyens ou n’a pas été assez formé…
Bon à savoir : en cas de litige le salarié peut aussi produire tous les courriers ou documents reconnaissant la qualité de son travail comme par exemple un compte-rendu d’entretien d'évaluation élogieux.
Quoi qu’il en soit, si ce motif est utilisé, il doit nécessairement reposer sur un comportement involontaire.
Le salarié en insuffisance professionnelle ne commet pas de faute. Autrement dit, s’il est licencié, il a droit à une indemnité de licenciement et de préavis.
Par exception, si le salarié fait exprès de mal faire son travail, là cela devient une faute. L’insuffisance professionnelle devient ainsi fautive dans 2 cas de figure vient de rappeler la Cour de cassation :
Attention, si cela va jusqu’à la faute grave, le salarié perd ses indemnités de licenciement et de préavis.
Besoin d’information sur l’insuffisance professionnelle ? L’équipe Qiiro est disponible.
Les informations contenues sur ce site web sont fournies à titre informatif et ne constituent en aucun cas un avis juridique. Elles sont basées sur l'état actuel du droit et des pratiques en vigueur.
Ces informations ne sauraient être interprétées comme une consultation ou un conseil juridique. Seuls les professionnels du droit habilités à exercer peuvent fournir de tels services.
L'éditeur de ce site web ne saurait être tenu responsable de l'utilisation qui pourrait être faite des informations présentes. Il est fortement recommandé de consulter un avocat pour toute question juridique spécifique ou pour obtenir un conseil adapté à votre situation personnelle.