Heures de délégation du représentant syndical au CSE : combien en a-t-il ?

Article rédigé par Anne-Lise Castell
Publié le 16 juin 2025

Le représentant syndical au CSE (RSCSE) peut être désigné dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Le RSCSE est convoqué aux réunions du CSE. Il est là pour faire entendre la position de son syndicat sur les différents sujets abordés.

Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter notre article Représentant syndical au CSE : qui peut être désigné ?

Combien d’heures de délégation a le représentant syndical au CSE ?

Le Code du travail prévoit que l’employeur doit laisser le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions au représentant syndical dans les entreprises d'au moins 501 salariés (ainsi qu’aux représentants syndicaux au CSE central d'entreprise dans les entreprises d'au moins 501 salariés dont aucun des établissements distincts n'atteint ce seuil).

Il doit disposer :

  • d’au moins 16 heures par mois ;
  • d’au maximum 20 heures par mois sauf circonstances exceptionnelles

Pour une entreprise d’au moins 501 salariés, le crédit d’heures est donc de 16 heures au moins par mois sans pouvoir dépasser 20 heures par mois sauf circonstances exceptionnelles. Par contre en-dessous de 501 salariés, il n’y a pas d’heures de délégation sauf dispositions plus favorables.

Dans une affaire récente, la cour d’appel avait considéré que l'employeur a pour seule obligation de laisser aux représentants syndicaux désignés le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions et que ce mandat n'ouvre donc pas droit à un crédit d'heures spécifiques de délégation. Mais ici l’entreprise dépassait les 501 salariés donc il y avait bien un crédit d’heures.

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !

Modèle de document gratuit
Télécharger
Icon megaphone
Bon à savoir
Icon représentant le panneau attention
Important !

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir

Icon megaphone
Bon à savoir
Références
  • Cour de cassation, chambre sociale, 4 juin 2025, pourvoi n° 24-11.357
Avertissement : Informations à titre informatif uniquement

Les informations contenues sur ce site web sont fournies à titre informatif et ne constituent en aucun cas un avis juridique. Elles sont basées sur l'état actuel du droit et des pratiques en vigueur.

Ces informations ne sauraient être interprétées comme une consultation ou un conseil juridique. Seuls les professionnels du droit habilités à exercer peuvent fournir de tels services.

L'éditeur de ce site web ne saurait être tenu responsable de l'utilisation qui pourrait être faite des informations présentes. Il est fortement recommandé de consulter un avocat pour toute question juridique spécifique ou pour obtenir un conseil adapté à votre situation personnelle.

Daily’CSE, la newsletter consacrée à l’actualité des CSE
Recevez chaque semaine les toutes dernières actualités du CSE rédigées par nos juristes experts en droit social.
Merci ! Votre e-mail a bien été enregistré
Oops! Something went wrong while submitting the form.