Depuis plusieurs années, le nombre de salariés bénéficiaires d’un dispositif d’épargne salariale, comme le montant moyen attribué, est globalement en hausse. C’est du moins ce qui ressort d’une étude récente de la DARES. A votre avis comment vous situez-vous ?
La DARES a publié une étude sur les données de l’année 2024.
Elle s’intéresse aux dispositifs suivants :
Il ressort de l’étude que 9 millions de salariés reçoivent une prime d’épargne salariale (participation,intéressement ou abondement)..
Cela représente presque la moitié des salariés du secteur privé non agricole (46 %) sachant que 54 % des salariés sont couverts par un dispositif au moins. Les primes versées en 2024 poursuivent leur progression, dans un contexte marqué par l'adoption de la loi du 29 novembre 2023, visant, notamment, à faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur en entreprise.
Rappelons également que dans les TPE qui réalisent un certain bénéfice net fiscal, l’employeur est tenu :
Mais cela n’impliquera pas forcément le versement d’une prime à tous les salariés. Tous les détails sont dans notre article Partage de la valeur dans les TPE : pourquoi tous les salariés n’auront pas forcément droit à une prime
La part des salariés couverts augmente pour chacun des dispositifs d'épargne salariale.
Il y a toutefois des gros écarts selon les secteurs. Par exemple, plus de 80 % des salariés sont couverts dans les activités financières et d’assurance contre seulement ¼ dans l’hébergement-restauration.
Bon à savoir : Le dispositif le plus répandu c’est le PEE devant la participation puis l'intéressement.
La taille de l’entreprise a bien sûr un impact. Dans celles de moins de 50 salariés, environ un salarié sur 5 est couvert par au moins un des quatre dispositifs. Alors que près de 90 % des salariés sont couverts dans les entreprises de 1000 salariés et plus. Plus les entreprises offrent des salaires élevés, plus la couverture des dispositifs d’épargne salariale s’étend.
L’étude nous apprend aussi le montant moyen reçu par chaque salarié bénéficiaire :
Dans les entreprises de 10 salariés et plus, le complément de rémunération dégagé par l’ensemble de ces dispositifs s’établit en moyenne à 3113 euros bruts par salarié bénéficiaire.
Des chiffres intéressants à connaître si votre entreprise réfléchit à mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou qu’une NAO se profile…
Des questions sur l’épargne salariale ? L’équipe Qiiro est à votre disposition.
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