Epargne salariale : combien de salariés perçoivent une prime et pour quel montant moyen ?

Article Rédigé par anne-lise Castell
Publié le 13 août 2024

Le nombre de salariés bénéficiaires d’un dispositif d’épargne salariale, comme le montant moyen attribué, est globalement en hausse. C’est du moins ce qui ressort d’une étude récente de la DARES. A votre avis comment vous situez-vous ?

Quelques précisions sur l'étude DARES

La DARES a publié une étude sur les données de l’année 2022.

Elle s’intéresse aux dispositifs suivants : 

  • l’intéressement dont la mise en place est en principe facultative ;
  • la participation qui est obligatoire à partir de 50 salariés ;
  • les plans d’épargne salariale et retraite (PEE, PER-PERCO), qui permettent de placer les sommes distribuées dans le cadre de l'intéressement et la participation mais aussi sous certaines conditions des versements du salarié ou de l’employeur (= des abondements).
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Sur le nombre de salariés bénéficiaires de l’épargne salariale

Il ressort de l’étude que 8,9 millions de salariés reçoivent une prime d’épargne salariale (participation,intéressement ou abondement), un nombre en hausse de 6,3 % sur un an.

Cela représente presque la moitié des salariés du secteur privé non agricole (46,3 %) sachant que 52,9 % des salariés sont couverts par un dispositif au moins.

Il y a toutefois des gros écarts selon les secteurs. Par exemple, plus de 80 % des salariés sont couverts dans les activités financières et d’assurance contre seulement ¼ dans l’hébergement-restauration.

Bon à savoir : Le dispositif le plus répandu c’est le PEE devant la participation puis l'intéressement.

La taille de l’entreprise a bien sûr un impact. Dans celles de moins de 10 salariés, 19 % des salariés sont couverts par au moins un des quatre dispositifs. Alors que près de 90 % des salariés sont couverts dans les entreprises de 1000 salariés et plus. 

L’étude nous apprend aussi le montant moyen reçu par chaque salarié bénéficiaire :

  • pour la participation :   1799 euros ;
  • pour l’intéressement : 2066 euros ;
  • pour l’abondement à un PEE : 760 euros ;
  • pour l’abondement à un PERCO ou un PER : 650 euros.

Dans les entreprises de 10 salariés et plus, le complément de rémunération dégagé par l’ensemble de ces dispositifs s’établit en moyenne à 2920 euros bruts par salarié bénéficiaire.

Des chiffres intéressants à connaître si votre entreprise réfléchit à mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou qu’une NAO se profile…

Rappelons également qu’à partir de 2025, dans les TPE qui réalisent un certain bénéfice net fiscal, l’employeur sera tenu :

  • de mettre en place un dispositif de participation ou d’intéressement ;
  • d'abonder un plan d’épargne salariale ;
  • ou de verser une prime de partage de la valeur (PPV).

Mais cela n’impliquera pas forcément le versement d’une prime à tous les salariés. Tous les détails sont dans notre article Partage de la valeur dans les TPE : pourquoi tous les salariés n’auront pas forcément droit à une prime.

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Des questions sur l’épargne salariale ? L’équipe Qiiro est à votre disposition.

Références
  • DARES, L’épargne salariale en 2022 Nouvelle augmentation des primes dans un contexte de hausse de l’inflation, 9 juillet 2024

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