Les élus CSE sont-ils majoritairement des hommes ou des femmes ? Sont-ils à temps plein ou partiel ? Des cadres ou des ouvriers ? Sont-ils syndiqués ? Une étude récente de la DARES nous apporte des réponses sur le profil type des élus CSE et de mettre fin aux idées reçues…
26 % des représentants du personnel (élus CSE et délégués syndicaux) ont 7 ans d’ancienneté au plus dans l’entreprise. Mais l’ancienneté des RP dans l’entreprise demeure bien supérieure à celle de la moyenne des salariés : 55 % y travaillent depuis plus de douze ans, contre 41 % de l’ensemble des salariés.
A noter également que les RP travaillent un peu moins souvent à temps partiel que la moyenne des salariés.
On observe une relative parité. Elle ne concerne cependant pas tous les mandats : les femmes restent largement sous-représentées parmi les DS (34 %), alors qu’elles sont légèrement surreprésentées parmi les élus CSE.
Sur ce sujet, vous pouvez également lire notre article CSE : il y a t-il plus d'hommes ou de femmes ?
La répartition des RP par catégorie socioprofessionnelle est relativement proche de celle de l’ensemble des salariés, même si les cadres s’engagent proportionnellement un peu moins dans ces fonctions que les autres salariés. Les techniciens agents de maîtrise sont légèrement surreprésentés, surtout parmi les DS, ainsi que les ouvriers.
Le secteur d’activité a toutefois une influence. Par exemple, dans la construction, la CSP des ouvriers est de loin la plus nombreuse.
53 % de ceux qui détiennent un mandat d’élu ou de DS déclarent être syndiqués en 2023.
Parmi les élus au CSE qui ne sont pas aussi DS, la part des syndiqués est de 50 % en 2023 (48 % en 2017), contre 11 % sur l’ensemble des salariés.
Les RP ont plus souvent que les autres salariés d’autres engagements extérieurs à l’entreprise, notamment politiques ou associatifs.
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