Un salarié peut être candidat pour devenir conseiller prud’hommes, afin de juger les litiges nés entre les parties liées par un contrat de travail. Il est possible de candidater jusqu’au 15 octobre 2026.
Pour être candidat à la fonction prud’homale, il faut être proposé par une organisation syndicale ou professionnelle qui a obtenu des sièges en fonction de sa représentativité et de son audience.
Si cela vous intéresse, il vous faut donc prendre contact avec une organisation syndicale de salariés sachant qu’il n’est pas nécessaire que vous soyez adhérent.
Il faut aussi remplir certaines conditions notamment :
Il faut remplir un dossier de candidature individuel qui comprend les informations nécessaires à votre candidature et les pièces justificatives.
Le mandataire départemental de votre organisation déposera la liste comprenant votre candidature en ligne si vous l’autorisez. Il peut aussi vous permettre de déposer vous-même votre dossier de candidature en saisissant vos coordonnées sur le portail dédié aux candidatures prud’homales. Vous recevrez alors un mail pour vous connecter sur le site de candidature.
Bon à savoir : A l’issue de la période d’instruction par les services de l’Etat, est publié au Journal Officiel un arrêté nommant l’ensemble des conseillers prud’hommes par conseil, collège et section.
Actuellement, nous sommes en plein renouvellement de conseillers prud'hommes pour le mandat 2026-2029.
Après une première phase en septembre 2025, de nouveaux sièges viennent d’être déclarés vacants et sont ouverts à la candidature.
Les sièges des conseillers prud'hommes atteignant l'âge de 75 ans entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026 sont également ouverts à la candidature en vue d'être pourvus au 1er janvier 2027.
La période de dépôt des candidatures est fixée du 7 septembre 2026 à 14 heures au 15 octobre 2026 à 18 heures.
En tant que conseiller aux prud’hommes, vous bénéficiez d’autorisations d’absence.
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