Financement d’une formation éligible au CPF : quelles ressources sont utilisées en premier ?

Depuis un décret du 14 avril 2025, l’employeur (ou tout autre financeur) peut réserver ses abondements à certaines actions éligibles au compte personnel de formation (CPF). Autrement dit, flécher la dotation. Voir notre article Abondements au CPF : ils peuvent être réservés à certaines actions

Cela a conduit à revoir l'ordre de mobilisation des ressources via un nouveau décret du 3 décembre 2025.

Il a été fixé 3 niveaux différents.

D'abord, et selon un ordre de priorité qui doit encore être déterminé par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle, on utilise les ressources destinées à alimenter le CPF prévues :

• par une alimentation supplémentaire d’un financeur (l’employeur par exemple) ;
• par un abondement de l’employeur faisant suite à un accord de performance collective ;
• par un abondement faisant suite à un accord collectif ;
• par l’abondement sanction faute d’entretien professionnel dans les entreprises d’au moins 50 salariés ;
• par l’abondement des plateformes ;
• par l’abondement sanction pour le salarié lanceur d’alerte.

Ensuite, s'il y a lieu, les ressources destinées au financement des droits acquis par le titulaire du compte.

Bon à savoir : les salariés à temps plein reçoivent chaque année 500 € de droits de formation sur leur CPF, dans la limite d'un plafond total de 5000 €.

Enfin, si les ressources mentionnées ci-dessus sont insuffisantes pour financer le coût de la formation, et selon un ordre de priorité qui doit être déterminé par arrêté, on prend les abondements des financeurs (titulaire du compte, OPCO, employeur….), les points issus du compte professionnel de prévention ou encore l’abondement prévu au titre de la reconversion professionnelle d’une victime d’incapacité permanente.