Classifications professionnelles : du nouveau pour 11 branches

Plusieurs branches ont été retenues par un comité de sélection afin de bénéficier d’une aide à la refonte de leur classification. En voici la liste : 

1. Secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ;
2. Personnel sédentaire des entreprises de navigation ;
3. Entreprises de services d’eaux et d’assainissement ;
4. Golf ;
5. Commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ;
6. Collaborateurs salariés des entreprises d’économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs ;
7. Prestataires de services du secteur tertiaire ;
8. Pâtisserie, confiserie ;
9. Expédition exportation de fruits et légumes ;
10. Industrie du pétrole ;
11. Publicité.

Il s’agit d’accompagner financièrement les actions portées par les branches dans le cadre de la révision ou de la refonte de leurs classifications professionnelles.

Bon à savoir : par classification on entend la position du salarié dans la hiérarchie des emplois définie dans la convention collective applicable à toutes les entreprises du secteur d’activité de la branche. Cette position est en principe déterminée par la qualification de l’emploi du salarié (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre) , un niveau et/ou un coefficient. Elle a un impact pour définir le salaire minimum conventionnel. 

Le ministère du Travail souligne que la révision des classifications demeure un enjeu majeur pour garantir que le système de classement continue à répondre à plusieurs impératifs :

• qu’il soit à la fois lisible, équitable et attractif ;
• et qu’il garantisse l’évolution des rémunérations, la promotion des déroulements de carrière et la valorisation de la formation professionnelle.

Les 11 branches retenues vont bénéficier de financements dès cet été pour lancer ou poursuivre leurs démarches de révision de leurs systèmes de classification.

Bon à savoir : Certaines de ces branches présentent des grilles de classifications n’ayant pas été révisées depuis plus de 20 ans et rencontrent également des blocages au sein de leurs négociations salariales. 

A suivre attentivement si votre entreprise appartient à l’un de ces secteurs d’activité !