Afin d’améliorer la santé des travailleurs et la prévention des risques professionnels, les pouvoirs publics ont dévoilé le nouveau Plan Santé au travail.
Le Plan Santé au travail (PST) 2026-2030 a été lancé le 5 juin 2026. Il fusionne avec le plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels.
Les grandes orientations retenues sont :
Plusieurs points clés sont mentionnés pour garantir l’atteinte des objectifs assignés : le déploiement des démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), le renforcement du dialogue social,, les actions de sensibilisation et de formation pour les salariés comme pour les employeurs et le renforcement de la communication notamment s’agissant des accidents graves et mortels.
Un axe du Plan Santé au travail porte sur le renforcement du dialogue social d’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.
Il est souligné que le dialogue social joue un rôle essentiel dans la prévention et la promotion de la santé au travail.
En 2024, 6240 accords d’entreprise ont été conclus sur des thématiques variées :
L’idée est de renforcer la mobilisation du dialogue social d’entreprise dans les démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
Le Plan souligne qu’inscrire les questions du travail et de la santé au travail dans le fonctionnement des instances de représentation du personnel et dans les processus de négociation nécessite d’appuyer, de former et d’outiller les acteurs du dialogue social.
Il relève aussi qu’il faut poursuivre la diffusion et l’appropriation par les CSE des outils existants (brochures ANACT, INRS..) afin de renforcer leurs compétences en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Rappelons également que les élus CSE bénéficient d’une formation en SSCT. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette formation ici et formez-vous avez Qiiro.
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