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Pourquoi choisir QiiRO pour la formation QVCT ?

L’activité d’organisme de formation de QiiRO est enregistrée auprès de la DREETS sous le numéro 76341183334

Un contenu de formation complet

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Des formateurs sur-mesure

Notre équipe formatrice est composée de juristes experts en droit social et fiscal.

Un langage clair et accessible

Nos juristes sont formés au Legal Design afin d'expliquer de façon claire et compréhensible le Droit aux non-initiés.

Plan de la formation CSE QVCT

Découvrez le plan de la formation et quelques aperçus de nos supports.

Partie 1

L'ENVIRONNEMENT DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

  1. DÉFINIR LES TERMES : QVT, STRESS, BIEN-ÊTRE, SANTÉ AU TRAVAIL
  2. INTÉGRER LE CADRE JURIDIQUE DE LA QVT (ANI 2013), LOI REBSAMEN, LOI EL KHOMRI
  3. NÉGOCIATION ET ACCORDS QVT
  4. HARMONISATION AVEC LES ACCORDS SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LES ENJEUX DE SANTÉ AU TRAVAIL
Un language juridique clair
Des exercices interactifs
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Partie 2

L'ENVIRONNEMENT DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

  1. CONTEXTUALISER LA DÉMARCHE, CALIBRER SES AMBITIONS
  2. LISTER LES LEVIERS PRIORITAIRES DE LA QVT POUR SON ENTREPRISE :ORGANISATION DU TRAVAIL ;ÉQUILIBRE VIE PRIVÉEVIE PROFESSIONNELLEENVIRONNEMENT PHYSIQUE DU TRAVAIL
  3. FAIRE LE LIEN ENTRE QVT ET PERFORMANCE
  4.  CONNAÎTRE LES ACTEURS ET PARTIES PRENANTES DE LA QVT
  5. ENGAGER LES ACTEURS DANS LA DÉMARCHE
Un language juridique clair
Des exercices interactifs
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Partie 3

CONSTRUIRE SA DÉMARCHE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

  1. LES 4 ÉTAPES DE LA MÉTHODE : DÉFINIR LA GOUVERNANCE DU PROJET VIA LES IRP, MANAGEMENT,RH ET INTERVENANTS SANTÉ AU TRAVAIL; RÉALISER LE DIAGNOSTIC QVT; DÉFINIR LES AXES PRIORITAIRESD'ACTIONS
  2. L’IMPACT SUR LES PRATIQUES MANAGÉRIALES ET L'IMPLICATION DES MANAGERS
  3. L’IMPACT SUR LE DIALOGUE SOCIAL
  4. IDENTIFIER LES PISTES D'EXPÉRIMENTATION POSSIBLES ET FIXER LES INDICATEURS PERTINENTS
Un language juridique clair
Des exercices interactifs
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Partie 4

FAIRE VIVRE LA DÉMARCHE QVT DANS SON ORGANISATION

  1. TIRER LE BILAN DES EXPÉRIMENTATIONS
  2. SUIVRE LES INDICATEURS
  3. AMÉLIORER LA DÉMARCHE EN CONTINU
  4. SUIVRE LES IMPACTS AU PLAN ORGANISATIONNEL, RELATIONNEL, ÉCONOMIQUE
Un language juridique clair
Des exercices interactifs
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6ème créateur d’emploi en France, Lidl sollicite les juristes QiIRO par chat, mail, téléphone
SAP, 1er éditeur de logiciels en Europe fait confiance à QiiRO pour la gestion de son CSE
St Mamet, marque française du fruit depuis 70 ans, accède à QiiRO au quotidien
Les salariés de la chaîne d’hôtel Best Western s’appuient sur les juristes QiiRO au quotidien
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enrichissante
★★★★

Formation suivie : Secrétaire du CSE
‍
"Je recommande cette formation sur le secrétariat du CSE. Slides très clairs et formateurs au nouveau. Merci

Christian M. formé par QiiRO en Janvier 2023

JE RECOMMANDE
★★★★★

Formation suivie : Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

"Formation sur la prévention des Risques Psychosociaux très complète. Les formateurs sont très compétents et ont su nous faire comprendre les enjeux de la prévention des RPS.

Elodie M. formé par QiiRO en Octobre 2022

efficace
★★★★★

Formation suivie : Élection professionnelle du CSE

"Format de présentation très agréable et la juriste qui nous a formé maitrisait bien son sujet.

Gabriel F. formé par QiiRO en Février 2023

Formation à distance très efficace
★★★★

Formation suivie : Le trésorier du CSE

"J'ai trouvé cette formation à distance sur la gestion financière du CSE très efficace. Les formateurs sont clairs dans leur explication et les outils interactifs ont rendu la formation très agréable. Je recommande."

Alexis R. a suivi la formation en Décembre 2022

+1 pour notre formatrice
★★★★

Formation suivie : QVT
‍
"La formation m'a été très utile pour mieux gérer le stress de mes collaborateurs. Formation bien organisée et le feeling avec la formatrice était top."

Stéphanie B. a suivi la formation en Janvier 2023

du juridique pas ennuyant
★★★★

Formation suivie : Fonctionnement du CSE
‍
"Les slides étaient très clairs et les formateurs jeunes et dynamiques ont su rendre ce type de formation juridique non-ennuyeuse.

Sylvie M. a suivi la formation en Février 2023

Qualité et satisfaction

Nous fournissons des enquêtes de satisfaction à nos stagiaires, clients et aux financeurs.
Le taux de satisfaction par groupe nous permet d'orienter nos choix pour l'amélioration continue des formations.

Questions fréquentes sur les formations CSE

Vous avez une question spécifique ? N'hésitez pas à nous contacter directement

Sous quel délais la formation peut-elle être réalisée au plus vite ?


Dès réception de vos coordonnées, un commercial QiiRO vous contacte sous 48h afin de définir les modalités souhaitées pour la formation. QiiRO s'engage à mobiliser un formateur au plus tôt 15 jours après votre demande. Ce délais peut être supérieur en fonction des disponibilités des formateurs.

Les personnes ayant un handicap peuvent-elles suivre les formations ?


QiiRO prend en compte les situations de handicaps et les besoins en compensation. (Pédagogie, moyens techniques, humains...) Merci de nous en informer dès votre première prise de contact.

QiiRO prend également le handicap au sens de difficulté dans les apprentissages qui sont majoritairement des situations de handicap non visibles.

Où la formation a-t-elle lieu ?


Dans vos locaux : QiiRO peut dispenser la formation dans vos locaux après vérification de leur conformité à la réglementation en vigueur.


Dans nos locaux (Montpellier) : QiiRO dispose de salles dédiées à la formation en conformité aux réglementations en vigueur.

En visio : QiiRO vous propose de dispenser la formation avec Zoom ou Google Meet ainsi que des outils interactifs comme Wooclap pour l'animation de la formation.

Qui sont les formateurs.rices ?


L'équipe de formateurs QIIRO est composée de juristes diplômés en divers domaines de droit. Tous formés au design légal, à l'animation de formation et aux outils web.
‍
Ils accompagnent au quotidien les dirigeants de TPE/PME, les élus des CSE dans la gestion de leurs problématiques juridiques.

Accessibilité
& handicap

Nous prenons en compte les situations de handicaps et les besoins en compensation. (Pédagogie, moyens techniques, humains...)

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