Le format formation en intra est une solution sur mesure, exclusivement dédiée aux élus d’une même entreprise. Ce mode de formation garantit un cadre personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise. Elle peut se dérouler directement dans vos locaux, dans nos locaux ou encore à distance, en visioconférence, selon vos préférences et contraintes. Ce format favorise un apprentissage ciblé et une dynamique collective au sein de vos équipes.
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Nous prenons en compte les situations de handicaps et les besoins en compensation. (Pédagogie, moyens techniques, humains...)
Dès réception de vos coordonnées, un commercial Qiiro vous contacte sous 24h afin de définir les modalités souhaitées pour la formation. Qiiro s'engage à mobiliser un formateur au plus tôt 15 jours après votre demande. Ce délai peut être supérieur en fonction des disponibilités des formateurs.
Qiiro prend en compte les situations de handicaps et les besoins en compensation. (Pédagogie, moyens techniques, humains...) Merci de nous en informer dès votre première prise de contact. Qiiro prend également le handicap au sens de difficulté dans les apprentissages qui sont majoritairement des situations de handicap non visibles.
L'équipe de formateurs Qiiro est composée de juristes et d'avocats, tous experts du CSE. Tous formés au design légal, à l'animation de formation et aux outils web. Ils accompagnent au quotidien les dirigeants de TPE/PME, les élus des CSE dans la gestion de leurs problématiques juridiques.
Qiiro propose des formations adaptées aux CSE avec des formateurs spécialisés, un langage clair et accessible, une flexibilité dans les modalités de formation, des programmes complets pour une compréhension approfondie des sujets, et un accompagnement personnalisé pour garantir la réussite des élus dans leur mandat.
Les élus du CSE choisissent leur organisme de formation, et l'employeur n'a pas à prendre part à cette décision.
Oui, nous travaillons avec des CSE de toutes tailles, que ce soit des petits comités ou des comités plus importants dans des entreprises de grande envergure. Nous sommes donc en mesure de vous fournir une assistance adaptée à vos besoins spécifiques.
Nos tarifs varient en fonction du format de la formation :
- En intra-entreprise (formation dédiée à votre CSE, au sein de votre structure) : à partir de 1490€ par jour.
- En inter-entreprises (formation regroupant plusieurs CSE de différentes entreprises) : à partir de 390€ par participant et par jour.
Nos formations sont entièrement modulables selon vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis personnalisé ou pour plus d'informations.
Une formation sur la qualité de vie au travail et les conditions de travail permet de comprendre ce qu'est la QVCT et s'associer pleinement à une démarche QVCT dans l'entreprise en tant qu'élu CSE.
A l’origine, on parlait de QVT (qualité de vie au travail). La QVT vise d'abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu'elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d'être pleinement reconnu dans l'entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle (Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013).
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) a remplacé le terme QVT en mars 2022 avec un nouvel ANI et la loi santé. L’objectif était de lever toute ambigüité : c’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur des démarches QVCT. Massage, sport, fruits et légumes, aménagement et décoration des bureaux peuvent présenter un intérêt mais ne permettent pas d’améliorer durablement les façons de travailler ni de donner du sens au travail.
Il faut une vraie démarche QVTC pour répondre aux questions concrètes de travail (charge, coopération et entraide, autonomie, etc.) et aux enjeux de performance globale (attractivité, transition écologique, etc.).
Selon l’ANACT, une démarche QVCT doit viser les objectifs suivants :
Pour aller plus loin et comprendre davantage de quoi on parle, vous pouvez consulter notre fiche guide Tout savoir sur la QVCT
Quel que soit l’effectif de l’entreprise , le CSE a pour mission de contribuer à la promotion de la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise. S’intéresser à la QVCT s’inscrit pleinement dans les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail (Code du travail, art. L. 2312-5 et L. 2312-9), qu’il s’agisse de traiter d’organisation, de relations de travail, de conditions de travail, de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ou de respect de l’égalité professionnelle.
A partir de 50 salariés, les attributions du CSE en santé au travail se renforcent. Vous devez notamment être informé et consulté sur les questions relatives aux conditions de travail (C. trav., art. L.2312-8).
Le sujet de la QVCT est aussi abordé lors de la consultation sur la politique sociale (C. trav., art. L. 2312-26 et L. 2312-27)
Il s’agit d’un moment clé pour aborder la QVCT sous un angle global en tenant compte de toutes les composantes : conditions de travail, rémunération, formation, égalité professionnelle, etc.
Sachez également que dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, votre employeur doit engager, au moins une fois tous les 4 ans, une négociation sur l’égalité professionnelle et la QVCT (C. trav., art. L. 2242-1).
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre fiche guide Tout savoir sur la QVCT
L’ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) propose un guide de 10 questions sur la mise en oeuvre de la QVCT. Il traite de questions telles que comment mieux associer le dialogue social et professionnel à la QVCT ou encore comment accorder la QVCT à d’autres démarches (prévention, RSE…).
La formation QVCT n’est pas obligatoire. Contrairement à la formation SSCT qui ne peut être refusée que dans des cas limités par l’employeur.
Néanmoins une formation spécifique à la QVCT est utile pour connaître l’étendue de ses missions et ses droits et ses responsabilités. Une formation SSCT permet en effet d’aborder certaines missions qui incombent au CSE mais ne peut permettre d’entrer en détail dans le sujet de la QVCT.
Pour les élus CSE désireux de suivre cette formation, le financement doit être pris en charge par le comité social et économique. Sauf à obtenir un accord de l’employeur pour qu’il prenne en charge le coût.
Concrètement cela signifie que le coût pédagogique de la formation comme les frais engagés pour y participer (déplacement, hébergement éventuel, etc. ) sont à financer.
Le CSE doit pour cela utiliser son budget de fonctionnement. Voir notre fiche guide Le budget de fonctionnement du CSE.
Une telle formation a pour objectif de mieux comprendre les enjeux de la QVCT, à la mesurer, à l’évaluer dans l’entreprise mais aussi à mieux cerner le rôle du CSE en terme de QVCT. Le sujet de la négociation QVCT est aussi abordé
A tout moment du mandat CSE ! L'idéal étant bien sûr de la faire suffisamment tôt pour avoir le temps d'initier une vraie démarche QVCT.
Le Code du travail ne prévoyant rien à ce sujet, les élus CSE sont libres de choisir leurs modalités de formation. Il faut prendre contact avec l'organisme de formation pour voir quelles sont les possibilités d'organisation.
La législation n’impose aucune formalité ni de délai d’information.
Mais les élus qui posent des heures de délégation pour suivre cette formation pendant le temps de travail ont intérêt à prévenir l’employeur à l’avance même si aucun délai de prévenance n’est imposé par le Code du travail. Ne pas nuire au bon fonctionnement de l’entreprise est essentiel.
Un délai de prévenance peut aussi être prévu dans le cadre d’un système de bons de délégation. Voir notre fiche guide Tout savoir sur l’utilisation et le partage des heures de délégation.
S’agissant des formations obligatoires telles que la formation économique ou SSCT, la réglementation prévoit que le temps consacré est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation (C. trav., art. L. 2315-16).
Il n’existe malheureusement pas de règle similaire pour les formations facultatives comme celle sur la QVCT.
Il faut donc poser des heures de délégation pour pouvoir la suivre.
L’employeur peut refuser sans justification. Mais un élu CSE reste libre d’utiliser ses heures de délégation pour se former. Rappelons que vous n’êtes pas tenu d’obtenir l’accord de votre employeur avant d’utiliser ces heures.
Oui notamment la formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), la formation économique et celle référent harcèlement qui sont obligatoires (dans le sens où l’employeur ne peut, sauf dans certains cas, pas les refuser ; un élu ne peut en revanche pas être sanctionné pour ne pas la faire). Vous pouvez consulter nos fiches guides sur la formation référent harcèlement, la formation économique et la formation SSCT. A la différence de la formation économique, la formation SSCT est ouverte sans condition d’effectif ainsi qu’aux élus suppléants.
❌ est financée obligatoirement par l’employeur
✅ peut être prise en charge par l’employeur s’il est d’accord
✅ est à financer par le CSE sur son budget de fonctionnement
❌ est obligatoire
✅est facultative
❌ 0,5 jour
❌1 jour
❌3 jours
❌5 jours
✅Il n’y a pas de durée imposée
❌Qualité de vie dans les clubs de tennis
✅Qualité de vie et des conditions de travail
❌Qualité de vie et de la charge de travail
5/ La formation QVCT :
❌est réservée aux élus titulaires
❌est réservée au secrétaire et au trésorier CSE
✅est accessible à tout élu CSE
Code du travail, articles L. 2232-23 à L. 2232-36 (négociation par le CSE), L. 2242-17 (négociation sur la qualité de vie et des CT), L. 2281-1 à L. 2281-11 (expression collective et directe des salariés), L. 2312-5 (moins de 50 salariés), L. 2312-8 (consultations sur l'organisation, la gestion et la marche générale), L. 2312-9 (attributions en santé et conditions de travail des CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés), L. 2312-12 (propositions du CSE ), L. 2312-13 (enquête AT/MP), L. 2312-15 (avis et vœux lors des consultations), L. 2312-26 et L. 2312-27 (consultation sur la politique sociale), L. 2312-59 et suivants (droit d’alerte), L.2312-78, L. 4121-3-1 (document unique d’évaluation des risques).
Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 relatif à une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle
Accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 relatif à la prévention renforcée et à une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail
Une formatrice à l'écoute. Des cas pratiques appuyés sur des textes réglementaires. Des conseils judicieux et échanges de bonnes pratiques. Une formation complète, adaptée à l'entreprise et aux participants.
Formateur très agréable et compétent, c'était agréable de passer cette formation avec Enguerrand !
La formation était complète, bien structurée, la formatrice compétente, disponible, et très agrable. Elle expliquait très bien. Les séances ont été super intéractive, avec un groupe au top!
Le formateur a su couvrir l'ensemble des éléments nécessaire, tout en apportant des éclairages spécifiques à nos situations et à faire des mises en pratique aidant à la compréhension.
Une formation ultra intéressante, complète et agréable.
Mélanie est au top... agréable, souriante, à l'écoute et très professionnelle !
Une très bonne expérience que je conseille fortement. La formation est réalisée de manière pédagogique et dynamique. Aroua, notre formatrice, s'est montrée très professionnelle et très agréable.
Super formation avec Qiiro.
Formation ssct d'une semaine pour notre cse avec Oceane de Qiiro, qui s'est merveilleusement bien passée.
Nous avons appris énormément de choses, et la formatrice s'est vraiment adaptée a nous et a notre entreprise.
Elle a répondu a toutes nos questions lors de cette formation.
Nous ne nous sommes pas ennuyée une seule seconde.
Je recommande vivement Qiiro pour toute formation
La formation a été très enrichissante avec une formatrice qui connaît bien son sujet et très sympathique.
Des réponses ont été données à toutes les questions posées. Le +, toutes les aides mises à disposition après.
Merci pour cette formation
Une formation dense et complète. Présenter clairement avec un bel dynamise. La formations amène des éclaircissement sur divers aspect de la Fonction de membre du CSE et répond a beaucoup réinterrogations qu'on se pause.
