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Quand puis-je faire valoir mon droit de retrait lorsque je me retrouve dans une situation de danger au travail ?

En tant que salarié vous bénéficier d’un droit de retrait notamment si vous vous trouvez dans une situation qualifiée de dangereuse ( ambiance de travail délétère, processus de fabrication dangereux, équipement de travail défectueux et non conforme aux normes de sécurité, risque d’agression, absence de protection…).  


L’exercice de votre droit de retrait n’est soumis à aucune condition formelle spécifique. Cependant votre contrat de travail doit être en cours d’exécution.

En pratique, il vous est recommandé, pour exercer votre droit de retrait, d’informer votre employeur ou votre responsable hiérarchique, en indiquant les raisons de votre décision. L’information peut être écrite ou orale. Si vous procédez par écrit, il vous est conseillé d’envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception afin de disposer le cas échéant de la preuve de votre démarche.


À noter que vous pouvez également en informer un représentant du personnel, qui pourra lui-même exercer son droit d'alerte.

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