L'expertise CSE en toute
indépendance
Vos droits à l'expertise
Identifiez votre situation
Notre rôle
Vous accompagner à chaque étape, de l'alerte à la mise en œuvre
Déclencher une expertise, conduire une enquête, analyser un projet, rendre un avis motivé… Ces démarches suivent des procédures précises, avec des délais stricts et des enjeux juridiques réels. Notre mission est de vous guider pas à pas, de la première question jusqu'au suivi des mesures correctives, pour que vous puissiez exercer vos droits pleinement, sans risquer de faux pas.
Un accompagnement structuré,
de la demande au rendu
Pourquoi nous choisir
Ce qui nous distingue des autres cabinets
Nous travaillons au coté des CSE. Analyse objective garantie, aucun conflit d'intérêt.
Notre rôle n'est pas de vous impressionner. C'est de vous faire comprendre. Nous traduisons des données complexes en analyses accessibles à tous les élus.
Experts-comptables, juristes en droit social, consultants stratégie : une lecture à 360° de votre entreprise pour ne rien manquer.
Nous connaissons les dynamiques propres à votre industrie, vos concurrents et vos enjeux de marché pour contextualiser l'analyse.
De la désignation jusqu'à l'avis motivé, vous n'êtes jamais seuls. Des points d'étape hebdomadaires sont organisés pour suivre l'avancée de chaque mission.
Premier rendez-vous sous 24h. Désignation possible dès la première réunion d'information. Sur un PSE ou un droit d'alerte, chaque jour compte. On le sait.
Rejoignez plus de 5000 accompagnés par nos soins
J'ai été mis en contact avec la société qiiro par notre prestataire Edenred car je voulais changer de société.
J'ai rencontré une équipe professionnelle, à l'écoute et très sympathique. Je suis très content de mon choix pour cette nouvelle collaboration.
L'assistance juridique au top.
Des réponses très rapides et documentées, un vrai coup de main en tant qu'élue du CSE.
La plateforme est claire et les newsletter donnent de bonnes infos.
Une expérience très enrichissante avec Mme guelé, que j'ai que j'ai trouvé très explicite, pédagogique d'une qualité exceptionnelle, elle donne envie de passé chez qiiro..
Questions fréquemment posées
Le CSE (dans les entreprises d'au moins 50 salariés) peut désigner un expert dans trois grands contextes : lors des consultations récurrentes obligatoires (comptes, politique sociale, orientations stratégiques), lors d'événements ponctuels majeurs (PSE, restructuration, droit d'alerte économique), ou en cas de crise (risque grave pour la santé, introduction de l'IA ou projet modifiant les conditions de travail).
Cela dépend du motif, mais le CSE ne paie rien dans la majorité des cas. Les expertises pour risque grave, consultations sur la situation économique, la politique sociale ou un PSE sont financées à 100 % par l'employeur. D'autres missions (orientations stratégiques, introduction de l'IA, droit d'alerte) sont cofinancées à hauteur de 80 % par l'employeur et 20 % par le CSE.
Absolument pas. Le CSE choisit librement son expert à la majorité des membres titulaires présents. L'employeur ne peut ni voter, ni imposer son propre expert (sous peine de délit d'entraves), et ce, même s'il finance l'intégralité de la mission.
L'employeur a l'obligation légale de fournir à l'expert-comptable ou à l'expert habilité toutes les informations nécessaires à sa mission, même si elles ne figurent pas dans la BDESE. L'expert a également un libre accès physique à l'entreprise pour réaliser ses observations.
Parlons de votre dossier